美世2012最新中国薪酬调研-岗位匹配手册.pdf

MERCER TRS TOTAL REMUNERATION SURVEY 2012 CHINA TRS JOB MATCHING BOOKLET 2012 中国整体薪酬调研 调研手册 2012 China Total Remuneration Survey Job Matching Booklet Contents 目录 1. MUPCS ® Framework Methodology 美世全球职位代码系统 （MUPCS®）框架结构及方法介绍 2. China Surveyed Jobs – Summary of Changes 中国标准职位变更摘要 3. China Job Matrix 中国标准职位代码一览表 4. Job Description 职位描述 © 2005-2012 Mercer LLC. All rights reserved. 2012 China Total Remuneration Survey Job Matching Booklet 1 ® MUPCS Framework Methodology 美世全球职位代码系统 （MUPCS®）框架结构及方法介绍 © 2005-2012 Mercer LLC. All rights reserved. 2012 China Total Remuneration Survey Job Matching Booklet ® 建立美世全球职位代码系统（MUPCS ）的目的  满足客户需要，使我们的调研在全球范围内保持一致。  简化客户在本地和多个国家地区范围内的职位匹配流程。 ® 美世的客户如何从MUPCS 中受益？ ® MUPCS 具备以下优点:  精简、统一的职位代码；  为薪酬福利信息需求提供更多选择： - 代码涵盖了职位部门、子部门、职业群、职业等级；  利用全球统一的职位代码更精确地从美世全球的调研结果中查找 相关信息： - 例如，在欧洲某国的调研中选择会计师职位，同时可以从亚 太、拉丁美洲、加拿大或美国的调研中查找到相同的职位进行比 较。  职位基准代码结构 将具有相似的职责和知识水平要求的职位分 组，但相同部门内的不同职位在职责范围、 XXX 部门 工作强度、重要性、技术水平等方面仍有差 异。 根据工作活动的相似性和工作职责的分配， XXX 子部门 将部门内职位再细分为不同的子部门。