蓝科集团国际有限公司员工手册.docVIP

员工手册 公司经营方针 专业 品质 服务 创新 员工守则 热爱祖国，热爱人民，热爱蓝科。 遵纪守法，服从公司管理。 顾全大局，善于合作。 努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 严守公司机密，自觉维护公司安全。 待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。 保持环境整洁，注意仪表、仪容。 加强品德修养，倡导精神文明。 总则 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 录用 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片两张。 试用同意书。 其他必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用： 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 体格检查不合格者。经总裁特许者不要此列。 其他经本公司认定不适合者。 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“试用协议书”，双方共同遵守。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 工作 第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产工作场所的物品进入公司工作场所。 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职无关的事情。 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工对外接洽业务，应坚持有时、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条 公司实行每日8小时26天工作制，工厂实行8小时28天工作制 公司总部：上午：09：00~12：30 下午：13：30~18：00 生产总部：上午：08：30~12：00 下午：13：30~18：00 晚上：19：00-22：00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条 部门经理级以下员工应亲自打卡计时，不得由别人替代打卡或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定办理： 迟到、早退 员工均需按时上、下班，工作时间开始后3分钟内到班者为迟到。 工作时间终了前3分钟内下班者为早退。 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。 超过15分钟后，才打卡者以旷职（工