大型企业精神文明及企业文化建设方案-DW书记视角.docVIP

大型企业精神文明Spiritual civilization及企业文化Corporate Culture建设 社会主义精神文明Spiritual civilization建设是现代化建设的重要组成部分，对物质文明建设起保证和支持作用，是建设有中国特色社会主义的一个重要奋斗目标。企业作为社会结构中最大、最基本的组成单元，在社会生活中起着至关重要的作用。大型企业不仅是社会经济的支柱，而且还是社会制度的政治基石，应该也能够成为社会主义精神文明Spiritual civilization建设的主力军。在社会主义市场经济条件下，在充满希望和挑战的==世纪和“知识经济”时代，在加入WTO后，大型企业如何在面临新形势和新的历史条件下加强和改进精神文明Spiritual civilization建设，寻求精神文明Spiritual civilization建设的新途径、新方法，是一项新课题。以企业文化Corporate Culture为切入点，紧紧围绕企业的生产经营，把精神文明Spiritual civilization建设寓于企业文化Corporate Culture建设之中，在营造企业文化Corporate Culture氛围、树立企业形象、锤炼企业精神和促进企业经营管理之中贯穿精神文明Spiritual civilization建设，不失为创建企业精神文明Spiritual civilization工作的新方法、新途径。 一、企业文化Corporate Culture的含义企业文化Corporate Culture是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，它包含的内容很多，最根本的是赋予企业以人格化的内涵。即一个企业要通过文化建设凸显其人格化的特质。现代企业文化Corporate Culture，一般是指在企业内部全体职工/员工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系。国家经贸委在企业管理大纲中对企业文化Corporate Culture有过完整的叙述：“企业文化Corporate Culture是企业整体价值为中心的行为规范的综合。包括企业精神、价值标准、管理哲学、管理理念、规章制度、行为准则、道德规范、文明生活等”。企业文化Corporate Culture建设，不仅反映了企业的精神面貌，而且对于企业内部，有利于振奋员工斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业作用重大。对外，有助于企业树立形象、打造品牌、创新发展。二、企业文化Corporate Culture与精神文明Spiritual civilization建设的关系从企业文化Corporate Culture的含义上我们不难看出，企业文化Corporate Culture与精神文明Spiritual civilization建设虽然分属两个不同的概念，是两项不同的工作，但两者之间的联系是明显的，在许多方面都是相同、相通和相融的。、对象相同企业文化Corporate Culture和企业精神文明Spiritual civilization建设，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工/员工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化Corporate Culture从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群体的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。社会主义企业精神文明Spiritual civilization建设解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。企业文化Corporate Culture和精神文明Spiritual civilization建设在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。、目标一致企业文化Corporate Culture作为一种组织文化，群体文化，是企业或组织成员所共有的总的行为方式，共同信仰和价值观念。它是通过长期经营与培育而形成的一种有别于其他企业、能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念与群体规范。企业职工/员工在这一价值观念指导下充分发挥自己的聪明才智。大型企业担负着物质文明和精神文明Spiritual civilization建设的双重任务，不仅要生产物质财富，而且要创造精神财富，企业精神文明Spiritual civilization建设说到底，是要提高全体职工/员工的素质，树立职工/员工共产主