HR如何做好辞退管理，避免劳动争议.pdfVIP

【HR 云公社】关注☞微信公众号 zjzc625，免费领资料！！ 做好辞退管理 避免劳动争议 近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升， 其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人单位的HR 对现行的劳动法律、 法规、程序有充分的认知和理解，以妥善应对和解决该块领域纷繁复杂的劳动争议。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动 合同一方或双方的当事人提前消灭劳动关系的法律行为。通过实践分析，将劳动合同的 解除归纳为三类：劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、用人单位与 劳动者协商一致解除劳动合同。下面侧重就用人单位单方解除劳动合同的情形、程序注 意事项、相关法律法规进行论述。 一、用人单位单方解除劳动合同的概念和情形 用人单位单方解除劳动合同俗称 “辞退” ，辞退是指用人单位首先提出的解除劳动 合同的方式，是员工与用人单位劳动关系的非自愿性结束。辞退，无论对用人单位还是 员工，都是一个沉重的话题，使人力资源管理者和员工在精神上和经济上都面临巨大的 压力。稍有细节处理不当，就可能引起劳动争议，影响被辞退员工的职业生涯发展和企 业的形象、声誉，置用人单位于风险之中。从实践来看，如何做好辞退管理