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摘要伴随着改革开放三十余年社会主义市场经济体系的发展与完善，我国的劳动力市场发生了巨大的变化，就业呈现多元化、多渠道、多形式发展。大学生群体的社会活动也在发生着转变，在校外从事有报酬的劳动的大学生逐渐增多。目前全日制大学生在校外从事劳动较之以往的勤工助学和校方安排的实习，形式更加多样化，内容也更加广泛。但大学生在校外参加劳动的行为的普遍，伴随的是大学生劳动权益受侵害的事件大量出现。依据国外对于“劳动者”概念的界定，从应然性角度分析，我国兼职大学生应当具有劳动者主体资格，与用人单位建立劳动关系。但是我国现实立法规定与国外法学理论的冲突，促使笔者再次探究其原因。首先我国刚性的用工体制，决定了劳动者
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