中级人力资源通关必背200题讲义.docxVIP

中级人力资源专业知识与实务经济师通关必背200题第1讲讲义通关必背200题2016年中级人力资源管理专业通关必备200题班动机P11.关于动机的概念，表达错误的是（）。A.动机分为内在动机和外在动机B.为组织多做贡献属于内源性动机C.表扬属于内源性动机D.社会地位属于外源性动机【答案】C【解析】外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资，奖金，表扬，社会地位等，所以表扬应属于外源性动机，因此C是错误的。?需要层次理论P22.关于马斯洛需要层次理论，下列说法错误的是( )。A.已经被满足的需要不再具有激励作用B.获得不解雇的承诺属于基本需要C.期望获得良好的人际关系属于高级需要D.认同和受重视属于内在的尊重需要E.每一层次的需要都需要设计相应的激励措施【答案】CD【解析】生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要。在主要观点中，未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。在管理上的应用中第1点，管理需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层的需要设计相应的激励措施。因此CD是错误的。?双因素理论P33.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏C.激励因素充足 D.保健因素充足【答案】B【解析】保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环