[整理版]4 人力资本治理师二级之绩效考察.pptVIP

* KPI筛选 2.1完全不可控指标 2.2完全不可测的定量指标 2.3影响不太大的指标 2.4重复指标，无特别存在 价值 2.5已过时的指标 资产负债率 SL预测准确率 网络资源利用率 安全生产 重大障碍（端局瘫痪） 数据市场占有率 新渠道收入份额 销售人员时间利用率 与网络中心协调性 新产品销售增长 收入增长率（与营销收入重复） EBITD（其中控部分与营销收入， 营销成本重复） 投诉率（与客户满意度重复） 公司资本回报率 资产负债率 计费处理准确率 公话设备完好率 黄页资源准确率 投资回报率 业务受理量 意见广告贡献 4、修改确认 1、罗列KPI 2、筛选KPI 3、初选权重 初步筛选的工作包括去除 举例 关键绩效指标的设定与应用 榜窗溪艺慑踏修晚短拇焕消药江值列凝挠淤爪棚促沿绢彻徘禁催帛会捂巧4 人力资源管理师二级之绩效考核资格培训-招聘配置 * 然后按KPI选择的原则进行二次筛选 一次筛选后KPI列表 净营运资产贡献率 营销收入 营销成本 预算网络成本贡献率 应收帐快周转次数 大客户收入/总收入 中小客户收入/总收入 个人客户收入/总收入 中小企业客户转为大 客户数 语音市场占有率 客房满意度 总话务量增长 关键人员流失率 （无） KPI选择原则 指标数量控制在 5