300名临床护士工作倦怠的相关因素调查分析.docVIP

精品论文 参考文献 300名临床护士工作倦怠的相关因素调查分析 广东药学院附属二院 广州 广东 510300 【摘要】目的：了解临床一线护士工作倦怠的现状,并分析其相关因素。方法：采取方便抽样法，用护士职业倦怠量表对300名临床一线的护士进行问卷调查。 结果：临床一线护士3个维度得分分别为：情感耗竭（25.42plusmn;12.62）分，去人格化（9.83plusmn;7.26）分，个人成就感（29.88plusmn;9.88）。按不同年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等因素分组比较，结果显示差异具有统计学意义(Plt;0.05)。结论：临床一线护士发生倦怠率高，并与年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等因素相关，医院管理者应重视护士倦怠的原因，采取针对性的措施，预防和降低临床护士的工作倦怠。 【关键词】临床护士；工作倦怠；相关因素；调查分析 【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】2096-0867（2016）-06-100-02 职业倦怠是美国临床心理学家Freudenberger于1974年率先提出的一个概念。Maslach等于1981年确定的定义目前被广泛采用，即职业倦怠是对在工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应。包括情感耗竭、去人格化和个人成就感降低等3个维度