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2017-12-19 发布于河北
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人力资本理论与经营者收益分配研究

22 2 ( ) Vol22 No2 2005 6 Journ l of Hebei Institute of Architectur l Science nd T echnology ( Soci l Science Edition) Jun2005 人力资本理论与经营者收益分配研究牛贵霞, 姚立根, 黄思 ( , 056038) [ ] 经营者人力资本使用的主动权掌握在经营者本人手中, 物质资本所有者无从外部强制其高效率工作, 同时管理工作的特殊性决定了难以对其实施低成本监督; 因此, 物质资本所有者只能遵循激励兼容原则, 设计有效的激励方案, 最大程度地解决委托代理问题文章遵循短期激励中期激励和长期激励相结合的原则, 设计了由固定薪酬风险薪酬和弹性薪酬相结合的经营者报酬激励制度, 提出了基于经济增加值EVA 和市场增加值MVA 的经营者长期股权收益激励方案, 强化了经营者报酬与企业经营业绩的相关性人力资本参与企业收益分配的过程是人力资本与物质资本博弈的过程, 人力资本参与收益分配的方式和程度是双方博弈的直接产物 [ ] 经营者人力资本; 经济增加值; 市场增加值; 激励机制; 研究 [ ] F0 14. 1 [ ] A [ ] 1008- 9896( 2005) 02- 0006- 04 , , , , , ; , , , , , , , , ; , , , , 1. 1. , , , ; , , : , ( ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , 2. , ( 1) , , , ; 2. , ( 1906) , , , ; 1960 , , , : , , , , , , , , , , ( 2) ( , 1973) , [ ] 2005- 01- 10 [ ] ( : 200402011) ( : 200301) ( : 20100) [ ] ( 1966- ) , , , , : 2