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公 司 管 理 制 度 及 考 核 办 法 二O 年 月 公司管理规章制度目录 第一部分 公司规章制度 第一章 办公室管理制度………………………………1 新酬福利制度…………………………………3 假期管理制度…………………………………5 第二部分 员工行为准则 经营活动………………………………………6 资源管理………………………………………6 内外交往………………………………………7 兼职与个人投资………………………………7 保密义务………………………………………8 第三部分 公司各部门职责 综合部职责……………………………………9 办公室管理职责………………………………10 公司车辆管理职责……………………………12 仓库管理职责…………………………………13 工程部职责……………………………………14 第四部分 公司考核办法 第一部分 公司规章制度 第一章办公管理制度 第一条 全体员工团结合作，一切工作均以实现公司的愿景为目标，对于上级人员一切合理的指示，均应予以遵守和从速执行。 第二条 遵守时间，准时上下班，工作期间不得擅离职守或早退；讲究效率，准时参加公司举行的各种会议、培训和活动。 第三条 保持良好的工作环境， 维护办公区域的整洁和秩序。 第四条 保持良好的精神面貌，举止端庄，语言规范，服装整洁。 第五条 爱护公司财物和资源，员工除因工作需要上网外，严禁在网上从事娱乐活动。 第六条 上班时间禁止阅读报刊杂志等非业务性资料，禁止使用电脑玩游戏，进行与业务无关的咨询和其他不利于公司业务和形象的上网行为，包括使用电话炒股票、听信息台、聊天等。 第七条 自觉保持安静的办公场所，说话声音温和平稳，语气和蔼、热情、亲切，禁止在办公区闲谈、喧哗、争吵。 第八条 固定电话和手机的使用。固定电话是公司为方便业务开展所配置的设施。公司限制固定电话聊天，私人长途固话（除紧急情况）等非业务通话的发生，建议使用个人手机。在办公区通话应控制音量，避免影响他人办公。 第九条 保持良好精神状态,工作时间不得在办公区内睡觉，半卧或坐在办公桌上，也不得无目的地来回串动或三五成群地聊天。 第十条 员工不得擅自将家属或朋友领进办公区域，除非公司许可的特殊活动。 第十一条 未经许可，不得随意翻阅和挪用放置在他人办公桌上的物品、文件及电子文档等。 第十二条 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为；公司有对外宣传的专门窗口，不得发表任何有损公司利益言论，特别是有关公司核心利益的敏感问题。 第十三条 不得私自进行与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。 第十四条 请假管理 14.1请假必须具备经主管领导审批的《请假单》方为有效，不得以口头、电话或托人转告等方式请假。 14.2病假，因病需治疗或休养者可请病假。请假手续，确实无法来公司办理手续的，应先口头请假，得到许可后方能休息，但在事后应补办请假手续，并持有医院出具的病假证明。 14.3事假，事假一般提前二天申请，总经理助理审核后报董事长审批。 14.4 遇突发、紧急情况不能办理请假手续的，需电话联系主管领导，说明情况，获得领导认可，做好工作安排后准假，在回来工作后的一个工作日办理假期补办手续。 14.5所有请假手续均应上报备案，以备查考。实习生、试用期员工请假手续同上。 第十五条 来客接待、开会、通知 15.1公司的来客接待一般放置在会议室。独立办公室也可作为会客场所。来客接待时应注意尽量不影响公司人员的办公。 15.2公司的多人会议一般放置在会议室，由公司办公室安排作会议记录备案。 15.3公司每周周一周六早上例会，各部门每周至少组织一次会议。 第十六条 出差、用车及开支报销、用品领用 16.1公司的出差行为是指出行超出市区外的公务行为。员工、部门负责人、高管的公务出差须报相应权限上级主管批准。 16.2交通工具选择：一般选择公共交通运输工具，特殊情况经公司同意由公司派遣车辆。公司办公室为公司车辆的管理部门。 16.3差旅开支遵循合理、有效、诚实、节约原则。出差人填报，相应主管审查、财务审核，总经理审批后到财务报销。 16.4公司的办公用品配置禀着按需领用的原则。公司严格控制过程性文件的打印复印，草稿用纸建议双面使用，严禁奢侈浪费，崇尚合理、节约。 第十七条 卫生、保洁 17.1各独立办公室和大厅办公区办公人员负责各自办公空间的整洁、卫生。并由办公室制定轮流值日表。 17.2公司茶水间的每个使用者都有保持茶水间清洁卫生的责任，不得乱丢垃圾，对不文明不卫生习惯均有权作出指责修正，对于屡教不改者，公司将进行一定程度的惩罚。 第十八条 禁止午餐及工作时间内饮酒。 第二章 薪酬福利制度 （一）薪 酬 1.薪酬理念 根据