公交公司运营安全管理制度.docVIP

唐河县城市公交公司 运 营 安 全 管 理 制 度 唐河县城市公共交通有限公司 有效期：2016.12.1.-2017.11.30 唐河县城市公交公司 驾驶员工资管理规定 为调动驾驶员工作积极性，主动性，充分体现多劳多得的公平原则，切实保障驾驶员的收入更加稳定，结合公司实际制定本规定： 一、工资构成 驾驶员工资由基本工资+绩效工资两部分组成。 1、基本工资标准为2000元；属驾驶员工资基础保障。 2、绩效工资标准为1000元；由岗技补贴、安全行车、能耗考核、卫生奖、服务奖共五项组成，绩效工资实行考评考核浮动管理。 二、绩效工资考核标准 1、岗技补贴奖200元； 凡驾驶员无视交通法规，因闯红灯、超速等违章造成罚款且查证属实的，每违章一次，扣该项50元，直至扣完为止(交警部门的处罚由个人承担)。 2、安全行车奖300元； 驾驶员发生交通事故，经认定事故有责的取消当月安全行车奖。 3、能耗考核奖100元； (1)驾驶员上岗前两个月不纳入考核，第三个月起纳入能效考核。 (2)驾驶员节(超)油奖罚：当月车辆油耗未超过公司规定的，能效奖全额发放。当月油耗超出规定的，视情况发放当月能效奖。 4、卫生奖100元； 凡是在公司《车辆卫生管理规定》和《驾驶员仪容仪表、车容车貌考核评分标准》考评检查中不达标的，按公司卫生管理规定处罚。 5、服务奖300元； 因服务质量被投诉查证属实的，视情况扣50元-300元。 唐河县城市公交公司驾驶员管理制度 为加强公司驾驶员队伍管理，规范驾驶员文明驾驶，安全行车，提高驾驶员整体素质，提升公司服务质量水平，结合公司实际，制定本制度。 本制度适用公司所有聘用驾驶人员。 一、驾驶员职责 1、遵守各项交通法律法规及公司各项规章制度，安全行车，文明驾驶，不违章、违纪。 2、牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守操作规程，认真执行公司“三检制度”，搞好例检、例保工作，确保安全营运。 3、爱岗敬业，服从管理，积极参加公司安全学习。 4、持证上岗、准时到岗、爱护车辆设施，严格报修制度。 5、平稳驾驶，不开英雄车，不开赌气车，不酒后驾车。 6、逢站必停，车未停稳不开门，门未关好不起步，按规定时速运行。 7、维护乘车秩序，认真监督乘客投币、刷卡，发现问题及时上报，妥善处理。 8、发生事故和纠纷时，按规定及时上报并妥善处置。 9、严格执行交接班制度，做好收车后的交胆、车辆保障等工作，安全停放营运车辆。 唐河县城市公交公司驾驶员激励规定 奖励分为精神奖励(先进工作者、标兵、劳动模范等荣誉称号)或物质奖励(奖金、奖品)两种。 有以下表现行为的驾驶员，公司视情况给予精神或物质奖励： 1、爱岗敬业， 工作勤奋，在完成生产运营工作方面成绩显著的。 2、忠于职守，热情服务，助人为乐，拾金不昧，树立公司良好形象事迹突出的。 3、遵章守纪，服从管理，团结互助，维护公司利益，弘扬社会正气方面成绩突出的。 4、向公司提出合理化建议被公司采纳的。 5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。 6、因履行监督职责与违规者发生纠纷并受到委屈的。 7、全年无缺勤，安全行车无事故、无违章、无违纪，节约能耗突出的。 8、对驾驶员奖励和授予荣誉称号的，公司在年终表彰会上给予奖励，并授予荣誉称号，记(存)入本人档案。 9、对以上驾驶员的奖励公司按年或月随工资发放，对新增加奖励条款的按奖励补充规定执行。 10、以上条款和工资绩效考评中奖励条款重复的，按工资绩效考核执行，公司不再另行奖励，对未涉及奖励条款的奖项按公司规章制度中明确给予奖励的条款执行，由公司另行发放。 唐河县城市公交公司驾驶员处理规定 1、对经常迟到、早退，经批评教育，经济处罚仍无效的或无故连续旷工两天，或一年内累计旷工三天者，按照公司规定，解除劳动合同。 2、驾驶员不服从管理，不听从指挥，工作不负责任，玩忽职守，违反操作规程和安全管理规程，发生重大交通事故(含客伤)给公司造成经济损失和不良影响的，予以解除劳动合同。 3、驾驶员无理取闹，打架斗殴，威胁、殴打、报复公司行管人员和乘客，予以解除劳动合同。 4、严重违反公司各项规章制度，窃取票款，倒卖生产资料和公共财产，损公肥私的，予以解除劳动合同。 5、隐瞒、虚报事故，不及时上报公司，给公司形象和财产造成重大经济损失的，予以解除劳动合同。 6、无故不参加公司组织的岗位学习、团体活动，不服从岗位分配，经教育和处罚后仍无改正的，予以解除劳动合同。 7、聚众闹事，煽动停线、罢工，破坏生产、扰乱运营秩序，予以解除劳动合同。 8、严禁酒后闹事，情节严重及造成严重后果的待岗教育培训直至解除劳动合同。 9、以上条款未涉及到的，按公司各规章制度进行处理。 唐河县城市公交车辆行车安全管理规定 为加强行车安全管理，增强驾驶员的安全意识