世界R＆D人力资源动态发展研究.pdfVIP

维普资讯 2007年第8期 科技管理研究 ScienceandTechnologyMna agementResearch 2007No．8 文章编号：1000—7695 (2007)08—0221—04 世界 RD人力资源动态发展研究 赵春燕，陈德智 (上海交通大学安泰经济与管理学院，上海 200052) 摘要：随着我国自主创新工作的全面推进，对科技创新的关键因素——R＆D人力资源的研究逐渐凸显其重要 性，其现状与发展趋势可从某一方面反映一个国家科技竞争力的水平，也是可用于国际比较的重要指标。研 究 在对世界各地区RD人力资源相关数据进行统计比较后发现，除了总量以外，目前我国的RD人力资源各项 指标与发达国家相比仍然有较大的差距 ，但是在过去几年已取得 了比较显著的进步，并且正朝着健康的方向快 速发展 。 关键词：RD；人力资源；发达国家 中图分类号：F113．3 文献标识码 ：A 有着非常现实的意义。 本文在综合了世界主要地区和国家PtD人力资源投入的 l 引言 数据后 ，通过图表分析的方法 ，对近几年世界RD人力资源 在当今社会，经济力、军事力与外交力是一个国家综合 投入的动态发展状况进行了分析 ，并针对发展趋势进行了简 国力最显著的体现，要获得或维持这些力量则需要一定的国 单阐述。鉴于 目前国内对世界RD投入的综合性研究比较缺 力资源，具体包括科技力、人力、资本力、信息力和 自然资 乏，而RD整体投入与人力资源投入息息相关，本文在第一 源等。而在知识型经济 占主导地位的趋势下，人力资本显然 部分将首先对世界RD整体投入做一个简单的回顾。 成为了竞争和经济发展的最宝贵的战略资源，因为只有把科 拉 r美洲和加勒比海 学技术和人力资源结合起来，并且拥有一支不断壮大有技术 地 区 26％ 而且高效率的研究队伍，才能跟上科学技术领域 日新月异的 变化，迎接新的挑战。在所有的科技人员中，RD研究人员 又是科技活动的核心力量，其投入量就是本文所要研究的 RD人力资源投入，其现状与发展趋势可从某一方面反映一 个国家科技竞争力的水平，也是可用于国际比较的重要指标。 事实上，中国的人力资本总量在世界上有一定优势，其人力 资本超越美国，排在世界第一位”J。但是尽管如此，中国的 技术力却远远落后于美国和其他一些发达国家，其中一个原 因就在于中国RD人力资源投入和发达国家有一定差距。 非洲 0 在过去很长的一段时间，很多国家都把科技创新的注意 11％ 力集中在RD资本的投入上，而这些年，各个国家都开始意 识到，要持续发展或保持一个国家的创新能力 ，更有效地促 进一个国家的经济增长，对RD人力资源投入的重视也不可 图1 世界各地区RD投入分布。2002 或缺，国外已有学者对此问题进行了研究2j。Benhabib和 资料来源：联合国科教文组织 2005科学报告 Spiegel(1994)指出人力资本可以通过两种机制来影响经济 增长——其一，人力资本的水平可以直接影响到国内的技术 2 世界 RD投入概要 自主创新率 ；其二，人力资本存量可以影响从国外吸收 、学 习新技术的速度。然而大多数模型均未能给予人力资本以充