离职管理：常见的法律误区及应对实务.ppt

离职手续 三、离职手续具体内容 1、办理离职交接手续 2、薪资结算、支付 3、经济补偿金支付 （工作交接办好后支付） 4、出具劳动合同解除、终止证明 1）离职证明不同于劳动合同解除、终止通知； 2）离职证明应包含哪些内容 《劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 5、转移社保关系、档案 6、办理退工登记备案手续 7、安排从事有职业危害作业的员工健康检查。 离职手续 四、常见误区及风险提示 1、以各种理由拒绝为离职员工出具离职证明； 案例十六、单位拒绝出具离职证明的劳动争议案 2、劳动关系解除后，工资和经济补偿金在下一个工资支付周期支付； 企业若需要这样操作，双方之间应有约定 3、对于竞业限制员工，在离职时一次性给与离职员工补偿金。 法律规定的补偿金应在离之后每月支付。 离职管理 五、建立离职管理体系 1、从离职原因出发，建立科学的离职原因管理机制 （1）对于员工主动提出离职的，应注意审查员工离职的原因与理由; 1)员工提出离职的，应要求员工明确因什么原因提出离职 2）员工提出离职的，应注意保留书面文件 3）劳动合同到期续订时，员工拒绝续订的，应注意保留书面证据 4）协商解除劳动合同，员工提出协商解除的，应在协议中写明 （2）对于解雇性离职，要加强证据的收集管理，避免非法解雇。 离职手续 2、从离职程序出发，建立科学的离职程序管理机制 （1）员工提出解除劳动合同的，如果是因个人原因，则提前30日（试用期3日）以书面方式通知企业，即可解除。 （2）企业提出解除劳动合同的，则应注意以下几点问题; 1）企业非因员工过错解除劳动合同的，应提前30日书面通知员工， 或支付一个月工资的代通金。两种方式各有利弊。 2）企业单方解除劳动合同，在做出解除决定之前，应事先将解雇理 由通知工会，对于工会提出的意见，企业应研究并回复工会。 （3）企业解除、终止劳动合同的通知文本要求员工签收 离职手续 3、从离职交接出发，建立适合本企业的离职交接管理机制 1）与员工约定工作交接的相关内容，或制定相应的规章制度。 《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工 作交接”。 2）在离职交接完毕后，再行支付经济补偿金，以促使员工与企业进 行工作交接。 离职手续 4、及时出具离职证明，办理档案和社会保险转移手续。 1）因离职发生纠纷时，企业不宜就此拒绝向员工出具离职证明，办理档案和社会保险转移手续，否则，可能导致员工因此提起劳动仲裁申请，企业将面临承担违法责任的风险。 2）出具离职证明等书面材料时，要求员工签收，员工不签收或无法签收时，应及时采取快递邮寄方式，将材料寄送给员工。 一、事前管理 二、事中管理 三、事后管理 六、跳槽员工的管理 谢 谢！ 员工解除劳动合同--因用人单位过错 法律规定 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工解除劳动合同--因用人单位过错 企业应注意哪些问题？ 1、关于劳动保护、劳动条件 2、关于工资支付； 3、关于社会保险费的缴纳； 4、关于规章制度； 案例十一、规章制度不合法，员工可以解除合同并免除服务期义务吗？ 5、关于合同无效情形； 6、其他 协商解除劳动合同 法律规定 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同分类 1、用人单位提出协商动议； 2、员工提出协商动议。 协商解除劳动合同的优点 协商解除劳动合同的运用及风险提示 1、什么情况下适宜运用协商解除？ 2、协商解除应注意哪些问题？ 案例十二、协商解除劳动合