员工离职管理制度【实用HRM系列】.docVIP

××公司 版本 20××年××月 员工离职管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第1章 总则 第一条 目的 为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。 第2章 离职区分 第三条 辞职：员工因个人原因辞去工作 1．员工因故辞职应填写《员工离职申请书》，并报相关领导审批。 2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。 3．试用期员工离职申请应于3日前提出。 第四条 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。 第五条 开除：严重违反公司规章纪律者。 第六条 自动离职：员工无故旷工3日以上。 第3章 离职手续办理 第七条 工作移交 离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。 第八条 事物移交 1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。 2．移交公司配置的通信工具。 3．移交考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙。 4．移交借阅的资料。 5．移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。 第九条 款项移交 1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。 2．将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财