北京市劳动合同[批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工].docVIP

北京?市劳?动合?同（?批发?零售?业、?住宿?服务?业、?餐饮?业职?工）? ?北京?市劳?动合?同（?批发?零售?业、?住宿?服务?业、?餐饮?业职?工）? 北?京市?劳动?合同?（批?发零?售业?、住?宿服?务业?、餐?饮业?职工?） ?20?17?-0?4-?01? 编?号_?__?__?__?__?__?_ ?劳 ?动 ?合 ?同 ?书 ?甲 ?方_?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__? 乙? 方?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ?签订?日期?__?__?__?__?_年?__?__?_月?__?__?_日? 北?京市?劳动?和社?会保?障局?监制? 劳?动合?同签?约履?行须?知 ? ? 1?.用?人单?位不?得招?用未?满1?6周?岁的?未成?年人?。 ? ? 2?.劳?动合?同期?限在?六个?月以?下的?，试?用期?不得?超过?十五?日;?劳动?合同?期限?在六?个月?以上?一年?以下?的，?试用?期不?得超?过三?十日?;劳?动合?同期?限在?一年?以上?两年?以下?的，?试用?期不?得超?过六?十日?。劳?动合?同期?限在?两年?以上?的，?试用?期不?得超?过6?个月?。试?用期?包括?在劳?动合?同期?限内?。 ? ? 3?.用?人单?位支?付劳?动者?工资?不得?低于?本市?最低?工资?标准?。劳?动者?患病?或因?工负?伤的?，在?病休?期间?，用?人单?位支?付劳?动者?的病?假工?资，?不得?低于?本市?最低?工资?标准?的8?0%?。 ? ? 4?.用?人单?位依?法安?排劳?动者?延长?工作?时间?的，?支付?劳动?者不?低于?工资?的1?50?%的?工资?报酬?;安?排劳?动者?在休?息日?工作?又不?能安?排补?休的?，支?付劳?动者?不低?于工?资的?20?0%?的工?资报?酬;?安排?劳动?者在?法定?休假?日工?作的?，支?付劳?动者?不低?于工?资的?30?0%?的工?资报?酬。? ? ?5.?当用?人单?位有?克扣?或者?无故?拖欠?劳动?者工?资等?违反?劳动?保障?法律?、法?规或?者规?章的?行为?，侵?犯劳?动者?合法?权益?的，?劳动?者可?以依?法向?用人?单位?用工?所在?地的?劳动?保障?监察?机构?投诉?。 ? ? 6?.用?人单?位应?当按?照有?关法?律、?法规?和国?家及?本市?相关?规定?参加?社会?保险?。农?民工?参加?工伤?保险?和医?疗保?险均?由用?人单?位缴?费，?个人?不缴?费。? ? ?7.?双方?应当?仔细?阅读?合同?条款?，以?明确?其权?利和?义务?。 ?甲方?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?法定?代表?人：? _?__?__?__?__?__? 经?营地?址_?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ?联系?电话?：_?__?__?__?__?__? 乙?方_?__?__?__?__?__? 居?民身?份证?号_?__?__?__?__?__?__?__?__?__? 出?生日?期：?__?__?_年?__?__?_月?__?__?_日? 家?庭住?址_?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__? 邮?政编?码_?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ?户口?所在?地_?__?__?省乙?方法?定代?表人?或委?托代?理人? 签?订日?期：? 年? 月? 日? 使? 用? 说? 明? ? ? ? 一?、本?合同?书供?批发?零售?业、?住宿?服务?业、?餐饮?业企?业与?职工?签订?劳动?合同?时参?考使?用。? ? ? ? ?二、?企业?与职?工签?订劳?动合?同时?，甲?乙双?方的?情况?应如?实填?写，?凡需?要双?方约?定的?内容?，经?协商?一致?后填?写在?相应?的空?格内?。双?方约?定的?增加?事项?填写?在第?十五?条内?，但?双方?约定?的内?容不?得违?反国?家法?律法?规。? ? ? ? ?三、?签订?劳动?合同?，甲?方应?加盖?单位?公章?;法?定代?表人?或委?托代?理人?及乙?方应?签字?或盖?章，?其他?人不?得代?为签?字。? ? ? ? 四?、本?合同?应使?用钢?笔或?签字?笔填?写，?字迹?清楚?，文?字简?练、?准确?，不?得涂?改。? ?