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本制度为《莆田市公路局机关工作人员绩效考评实施方案》的组成部分。 一、加分规定 1、在上级组织检查、评比或其它专项工作中获得表彰、奖励的，视贡献大小，分别给予奖励4、3、2、1分； 2、在精神文明建设中做出显著成绩的，视贡献大小，分别给予奖励4、3、2、1分； 3、在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的，视贡献大小，分别给予奖励4、3、2、1分； 4、防止或挽救事故有功的，视其贡献大小，分别给予奖励4、3、2、1分； 5、其他方面有功绩的，视贡献大小，分别给予奖励4、3、2、1分； 加分奖励从严掌握，每年研究确定一次，一般于次年年初研究。 荣获上级有关奖励的时间界定：当年的第2个月起至次年的第1个月。 二、扣分规定 1、不认真执行或拖延执行上级决定和命令的，视情节轻重，分别扣1、2、3、4分； 2、不认真履行岗位职责、责任心差，延误工作或造成损失的，视情节轻重，分别扣0.5、1、2、3、4分； 3、上班时间经常不亮牌上岗的，视情节轻重，分别扣0.5、1、2分； 4、上班时间从事与本职工作无关的活动，如利用电脑打扑克、玩游戏、炒股票等，视情节轻重，分别扣0.5、1、2、3、4分； 5、故意刁难行政管理相对人，工作作风粗暴恶劣，造成不良影响，有损机关形象的，视情节轻重，分别扣1、2、3、4分； 6、利用职权吃、拿、卡、要的，视情节轻重，分别扣1、2、3、4分； 7、在执行公务活动中，接受对公正执行公务有影响的宴请或参加用公款支付的营业性场所的娱乐活动，情节轻微的，视其情节，分别扣1、2、3、4分； 8、挥霍公款，浪费国家资财的，视情节轻重，分别扣1、2、3、4分； 9、不遵守考勤制度，未经批准无故离岗的，视情节轻重，分别扣0.5、1、2、3、4分； 10、违反考勤制度，迟到、早退、或矿工的，视情节轻重，分别扣0.3、0.5、1、2、3、4分（每矿工1个工作日扣0.5分，且按实际矿工日数占实际工作时间的比例相应扣发考勤奖）； 11、工作中弄虚作假、欺骗领导或群众，造成不良后果的，视情节轻重，分别扣0.5、1、2、3、4分； 12、泄露党的秘密、国家秘密或工作秘密，情节轻微的，视其危害程度，分别扣1、2、3、4分； 13、处级领导或科室领导疏于管理，对下属工作人员效能低下、作风恶劣、违规违纪问题不闻不问，或管理不力的，视情节轻重，分别扣0.5、1、2、3、4分； 14、科室领导在局效能办查处其所在科室工作人员违规问题时，设置障碍，提供假证，袒护下属，干扰查处的，视情节轻重，分别扣1、2、3、4分； 15、压制批评、打击报复的，视情节轻重，分别扣1、2、3、4分； 16、出现被综治处理的1件扣2分； 17、出现计生超生的每1人次扣3分，没有按规定参加妇检的每1人次扣0.5分； 18、对突发事件隐瞒不报或采取措施不力造成后果的扣5分，上报不及时的每1人次扣2分； 19、请事假超过政策规定的休假时间的，或当年已休过假再请事假的，每1个工作日扣0.25分。 20、其他违反效能建设各项制度的行为，视情节轻重，分别扣0.5、1、2、3、4分； 扣分惩处原则上以月为单位半年度进行统计一次。计算方法：考核对象的基本分90分减去半年度累计扣分除以六后的积，与“绩效考评领导小组半年度考评平均分”对比之后，按“就低不就高”的原则作为调整后的“绩效考评领导小组半年度考评平均分”计入“半年度测评总分”。如某考核对象1、2、3、4、5、6月的扣分合计为18分，基本分90分减去半年度累计扣分除以六后的积=90-18/6=87分，绩效考评领导小组半年度考评平均分如为82分，则调整后的“绩效考评领导小组半年度考评平均分”按82分计算；绩效考评领导小组半年度考评平均分如为89分，则调整后的“绩效考评领导小组半年度考评平均分”按87分计算。 三、考评奖惩形式 个人考评的加分奖励先由本人自评并举证（如奖励证书、表彰文件等），由所在科室确认，报局绩效办汇总整理后，提交领导小组研究确定；个人考评的扣分惩处部分由科室领导提出初步意见，分管领导把关后转局绩效办结合效能检查、暗访、举报等情况汇总整理，并提交领导小组研究确定。 个人绩效考评的结果进行公示，同时记入个人绩效考评档案。 核心提示：1、 目的 为进一步完善管理处基层员工内部激励机制，加强对基层员工的日常管理，并充分调动员工的主动性和积极性。 2、 适用范围 管理处基层员工(水电工、保洁员、保安员)。 3、 制定原则 坚持公平、合... 1、 目的 为进一步完善管理处基层员工内部激励机