协同发展下高校教学岗与科研岗最优收益分配激励机制.pdfVIP

2013年第 15期 si。 dT。 。m。tR 。mh doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．15．021 协同发展下高校教学岗与科研岗最优收益分配激励机制 宋 寒 ，代 应 ，吴 庆 (1．重庆理工大学工商管理学院，重庆 400054； 2．电子科技大学经济与管理学院，四川成都 611731) 摘要 ：针对高校教学与科研发展不平衡 问题，建立收益分配激励模型，并通过模型求解，分析促进高校教学与 科研协同发展的机制。研究表明，当科研产出弹性系数小于二分之一时，实现高校系统最优 的科研产出分配比 例大于其产出弹性系数，且随着科研产出弹性 系数增加，最优分配比例增加 ，但增加的速度应减少；反之，当 科研产出弹性系数大于二分之一时，实现高校教育科研 系统最优的科研产出分配比例小于其产出弹性 系数，且 随着科研产出弹性系数增加 ，最优分配比例增加，但增加的速度应加快。 关键词：委托代理模型；教学与科研 ；协 同发展 ；收益分配机制 中图分类号：F224．32 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2013)15—0089—04 TheOptimalIncomeDistributionIncentiveM echanism forEducation andResearch ofCollegesandUniversitiesConsideringCoordinationDevelopment SONGHan ．DAIYing．wuQing (1．CollegeofBusinessAdministration，ChongqingUniversityofTechnology，Chongqin400054，China； 2．SchoolofManagement，UESTC，Chengdu611731，China) Abstract：Focusingontheproblem thattheeducationandresearchdevelopmentsofcollegesanduniversitiesareunbal— anced，aprincipal—agentmodelforprofitdistributionisdesigned．Thecoordinationdevelopmentmechanism foreducation andresearchofcollegesanduniversitiesisanalyzed．TheresultsindicatethatwhentheresearchoutputelasticcoefficientiS lessthan 1／2，theoptimalresearchoutputdistributionratioisgreaterthanitsoutputelasticity；withtheresearchoutpute— lasticcoefficientincreasing．theoptimalresearchoutputdistributionratioincreases，buttheincreaserateshouldbere— duced．Conversely，whentheresearchoutputelasticcoefficientisgreaterthan1／2，theoptimalresearchoutputdistribution ratioislessthanitsoutputelasticity；withtheresearchoutputelasticcoefficientincreasing，theoptimalresearchoutputdis— tributionratioincreases，buttheincreaserateshouldbeincreased． Keywords：principal—agentmodel；educationandresearch；coop