用中国人个性量表(CPAI)预测国有企业中高层管理者的绩效用中国人个性量表(CPAI)预测国有企业中高层管理者的绩效.pdfVIP

维普资讯 应 用 ，理 学 ChineseJournalof 2002年第 8卷第 3期 ，35—39 AppliedPsychology 2002．Vol8．No．3．35～39 用 中国人个性量表 (CPAI)预测 国有企业 中高层 管理者 的绩效 甘 怡 群 张妙 清 宛小 昂 孙增 霞 (1．北京大学心理学系 ，北京 ，100871；2．香港 中文大学心理学系 ，香港 ) 摘 要 本研 究用 中国人 个性量表 (CPAI)测量 了某 国有企业 的 38名 中高级 管理人 员 ，并获得 了他们最近 的上 司评 定绩效 资料 。相 关分析 表 明 ，CPAI的 和谐 维度 与工作 能 力和 工作 态度 的 多个指标 有 正相 关 ，CPAI的领 导维度 与 沟通能力有 正相 关 。与假设相反 ，老 实一圆滑和务 实与沟通能 力有 负相 关 ；越 外控 的 员工 ，其合作 态度 的评价越 高。这可 能表 明 了国企管理 的某些特 点对 人格一 绩效关 系的影响 。本研 究揭示 了一 些被 西方心理 学家忽视 的人格 维度 对 于 中国企业人 力资源 管理 的重要 意义 。 关键 词 人 格 绩 效 CPAI 中图分类 号 ：1384 文献标 识码 ：A 文章编号 ：1006—6020(2002)一03—0035—05 在对其原 因进 行分析 的过程 中，研 究者提 出了 1 前 言 几个值得探讨 的 问题 ，如人格 测验本身 的构 思 及其效度 ，人格能预测什么样 的工作绩效等等 。 在人力 资源 管理研 究 和应用 中，人格测 量 目前 ，西方用来预测工 作绩效最 流行 的人 一 直是人 事 评价 和选 拔 的重 要工 具 。西方 研 格理论 是 “大 五 因素 ”模 式 (FiveFactorMod— 究者对此 做 出 了大量 的研 究并 取得 了丰 富 的 e1)…。很多研究都验证 了 “大五 ”因素 的存在 ， 成果 。但 是 ，这些成果是 否适 用 于 中国的人 力 而各个研 究者 对 因素 的命 名 略有 差 异 。 目前 资源 管理实践 ，还有待讨 论 。本文 将 简要 回顾 采用 “大五 ”模 型 的人 格测 验 一般 都 是下述 五 前人对人 格特 点与 工 作绩 效相 关关 系 的研 究 个 因素 ：外 向 (E)、令 人愉 快 (A)、神 经质 (N)、 成果及方法 ，并介绍 中国的本土 心 理学家在 中 开放性 (o)和 责 任 心 (C)。NEO—PI—R就 是根 国人 的人 格 测 量 领 域 的 重 大 进 展 及 其 成 果 据 “大 五 ”因 素 设 计 的 一 种 人 格 测 量 表 2J。 — — 中国人个性 量表 (CPAI)。在 验证 中国人 NEO—PI—R 的 出现 ，改 变 了人 格 与工作绩 效低 的人格结构 的基础上 ，本研 究将考察 中国人 的 相关 的局 面 。它对 人格 测量 中的术 语混 乱 问 人格特 点与工作绩效之 间 的相互关 系 。 题提供 了一 种分 类学 的 回答 。研 究者可 以依 1．1