第二章 人才概述第二章 人才概述.pptVIP

人 才 学 吴 秉 松 安徽大学商学院 联系方式：wubingsong1980@163.com 一、人才概念 1、人才的概念 2.人才作为一种资源的特征生成过程的时代性存在过程的能动性使用过程的实效性开发过程的持续性闲置过程的消耗性 3.21世纪人才的特征： 知识结构的合理化 能力多样化：适应能力、职业能力、人际交往能力、语言表达能力、信息能力、创新能力、国际交往能力、审美能力 成熟化 个性化 身心健康 可持续发展 1、其实类型分类 2、性格类型分类 3、知识结构分类 （一）人才结构层次性的原因 （二）人才层次的划分 2.造成不合理人才结构的原因分析：（1）受“官本位”思想的影响（2）受传统的人事管理体制的束缚，人才流动受诸多限制（3）市场环境不够宽松（4）社会保障机制不够健全（5）唯文凭论的影响（6）教育改革滞后 3.调整和优化人才资源结构的对策：（1）谋长虑远紧扣经济结构调整的实际需要，调整和优化人才结构（2）建立和完善人才的竞争、激励和选择机制（3）着力培育市场体系，改革和创新管理体制（4）营造汇聚人才，用好人才，并使他们建功立业的优良环境（5）深化教育体制改革（6）解放思想，更新观念（7）以高层次人才为重点全面加强人才队伍建设 1.正确应对知识经济和经济全球化的挑战，增强我国的国际竞争力，关键在人才 2.实现全面建设小康社会的宏伟目标，增强我国的综合竞争力，关键在人才 * * 人才：是指为社会发展和人类进步进行创造性的劳动，在某一领域，某一行业或某一工作上作出较大贡献的人。 ■人力 ，泛指“凡是具有劳动能力(体力和脑力)的所有的人” ， 外延很宽，劳动能力包括知识技能和工作能力。 ■人才，则是特指人力资源中的一部分，外延较窄，劳动能力突出强调创造性的劳动成果及其对人类的较大贡献 2、人才的属性 内在素质的优越性 劳动成果的创造性 作用的进步性 数量的稀缺性 3、人才概念的内涵 人才是一个动态的概念 人才有不同的层次、不同的类别 人才有显质、潜质的区别 二、人才的特征 1、人才作为一种客观社会存在的特征 创造性 社会性 层次性 广泛性 变异性 恒常性 三、人才的分类 4、按照个性特征分类（多项） 工匠型：喜革新，求尽善，精于产品开发，不善于统筹全局 斗士型：全是欲望强，好为人首，能身先士卒，承担风险，富有开拓精神 企业型：忠于职守，照章办事，有团结精神；缺点是好求稳怕乱，怕担风险 竞赛型：竞争意识强，也鼓励别人进取。 四、人才的层次和结构 （三）我国人才结构分析 1.人才结构现状： （1）人才的行业分布不合理 （2）专业结构不合理 （3）人才年龄结构、层次结构不合理 （4）人才的地域分布不合理 五、人才的作用和价值