员工公平感对组织公民行为的影响：组织支持的中介作用.pdfVIP

2o1o年第14期 si。。。dTe缓； m。tR。。mh 201oN。．14 文章编号：1000—7695 (2010Jl4—0186—05 员工公平感对组织公民行为的影响：组织支持的中介作用 曹 慧，梁慧平 (北京城市学院经济管理学部，北京 100083) 摘要：利用 183份直接领导及其下属的配对数据，探讨了我国企业情景下员工公平感、组织公民行为和组织支 持之间的关系。通过因子分析、多元回归和层级回归等方法进行验证，结果发现：员工公平感对组织公民行为 有显著的正向影响，且员工公平感的不同维度对组织公民行为的不同维度影响不同；组织支持在员工公平感和 组织公民行为之间起中介作用，且组织支持在员工公平感的不同维度与组织公民行为的不同维度之间所起的中 介作用也不同。 关键词：员工公平感；组织公民行为；组织支持 中图分类号：C93 文献标识码：A EffectofOrgani