人力资本出资法律问题探讨研究.pdfVIP

论文指导小组成员 刘士国 教授 孙晓屏 副教授 白国栋 副教授 目 录 {掣掣必哕唑哕哕攀 中文摘要…………………………………………………………………………．1 Abstract………………………………………………………………………………………………………………………．2 J 弓l言……………………………………………………………………………………………………………………………．3I Ij……………………………………………………………………………………………………………………………·．， 第一章 人力资本出资概述………………………………………………………………．．4 第一节人力资本出资问题的引出……………………………………………………4 第二节人力资本的内涵及法律属性……………………………………………5 第二章人力资本出资的立法概况………………………………………………………．10 第一节大陆法系国家之立法…………………………………………………。lo 第二节英美法系国家之立法…………………………………………………。11 第三节国内相关法律规范及评析…………………………………………………．．12 第三章人力资本出资适格性的法律分析………………………………………………15 第一节从公司资本的功能看人力资本出资适格性…………………………。15 第二节从现物出资适格性看人力资本出资适格性……………………………16 第四章人力资本出资的主要法律障碍……………………………………………20 第一节现行公司法对人力资本出资的限制……………………………………．．20 第二节人力资本出资的评估困难…………………………………………………22 第三节人力资本出资在企业实务中面临的困境……………………………23 第四节人力资本出资法律主体适用的界定问题………………………………。24 第五章我国人力资本出资法律制度的构建………………………………………26 第一节人力资本出资的法定评估制度………………………………………26 第二节人力资本出资的退出与转让机制…………………………………………30 ． 第三节人力资本出资的其他相关制度…………………………………………33 注释…………………．……………………………………………………………………………………………………．．36 参考文献………………．．．………………………………………………………………………39 后记…………………………………………………………………………………………………………………………．．41 中文摘要 人力资本出资是指人力资本所有者将蕴含在人身上的知识、技能、信息等作 为出资标的，获得相应股份的行为。人力资本是从经济学步入法学领域的一个概 念，其不能作为股东向公司的出资方式，已是公司法学界的共识。但是，随着改 革开放的深入和社会主义市场经济建设的发展，在经济全球化的影响之下，作为 财富之父的人力资本己成为现代经济中最活跃的生产要素和较物力资本更稀缺 的资源。经济运行实务中，人力资本作为公司出资形式的需求也渐渐增加，在我 国不少地方性规范性文件中都反映出了人们对人力资本出资的肯定态度。不少法 学界的学者也已经对此方面的问题开始了重视和研究，并且取得了一定的研究结 果，本文即在前人的基础之上，从人力资本出资基本概念出发，探讨人力资本出 资的合理性，并给出一些简单的相关制度建议，希望能够因此而加深对公司出资 制度问题的理解。 正文共分为五个部分，分别对以下问题作了分析探讨： 第一部分从人力资本重要意义入手，引出人力资本出资问题的探讨。对人力 资本概念的出现进行了简要的回顾，并总结了其分类、特征以及法律属性等。 第二部分主要介绍了国内外主要国家与人力资本出资相关的立法概况。 第三部分首先从公司资本功能的角度分析了人力资本出资的合理性，然后运 用比较研究的方法，参考现物出资的规定，探讨人力资本是否具备出资形式的条 件和资格。 第四部分，指出了当前人力资本出资在我国所面临的一些主要法律障碍，既 有现行公司法制度的约束，又有实际操作中存在的一些困难。 第五部分，针对人力资