和谐文化与安全生产.doc

和谐文化与安全生产 前言： 企业是由具体的人组成的，没有个体内心的和谐，就不会有企业整个肌体的和谐，更没有内部与外部的和谐关系。也就是说，所有和谐元素最后都要归结为员工心理的和谐，“身心合一”“人企合一”才是构建和谐国投哈密能源公司的灵魂和根本； 所谓和谐的心理，就是指个体对自己，包括精神追求、需要层次、思维方式、个性特点和行为方式等，保持一种和谐、和顺、平衡、积极的状态，能够正确对待自己、他人和社会，正确地对待困难、挫折、荣誉和利害得失。事实证明，和谐的心态，事关人生事业的成败，事关公司的健康发展。只有在健康的精神、愉悦的心理环境下，才能将员工个人的成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步，协调发展，体现“人企合一”，这是构建和谐企业的最高境界。 实现员工个体心理和谐，基础是自身调适能力的提高。心理和谐是一种人生追求，需要在“定向”上下工夫。实现自我内心和谐的过程，是一个人不断提高思想觉悟、加强道德修养、与企业共同成长的过程 只有下大力气，自觉改造世界观、人生观、价值观，确立正确的人生方向，坚定自己的人生追求，以“淡泊明志，宁静致远”的人生定力，把工作把事业当作终生追求，才能正确对待光怪陆离、纷繁复杂的各种现象，使个体价值观与企业价值观融为一体，实现个人追求与企业目标相结合。??? 心理和谐是一种精神境界，需要在“定位”上着眼。只有正确认识自己，摆正自己的位置，才能以积极的心态战胜自我，提升自己的精神境界，才能处理好与他人、与集体、与自身的关系，不断提高自我应对困难、挑战危机的能力和自信心。??? 心理和谐是一种工作态度，需要在“定责”上着想。企业靠我生存，我靠企业发展。和谐国投哈密能源公司并不是空洞的口号，只有人人有责、人人共建，才能实现人人共享。不要总想我能够从企业得到什么，而是首先要问我为企业作出了什么。有了这样的工作态度，才能以企业发展为己任，以做好本职为天职，摆正眼前利益与长远利益的关系，处理好自身努力与企业发展的关系，把个人的奋斗融入到企业发展之中，在诚实劳动中共享企业发展的成果。这应成为每名员工最基本的工作态度和职业精神。??? 构建和谐公司的过程，就是塑造和谐心态、培育和谐思维的过程。建设和谐公司只有从“心”开始，通过个体和企业的共同努力，树立和谐理念，弘扬和谐精神，才能营造我为人人、人人为我，各尽所能、各得其所的和谐心理环境，营造平等友爱、公平正义、融洽相处、团结奋进的和谐发展氛围，形成与企业发展相适应的“人企合一”的和谐精神境界，进而实现企业的安全生产。 一、和谐文化提出的历史背景 （一）中国文化历史沿革 1、大冰期时代“中国”地缘。冰川融化，海陆变迁，沧海桑田。 2、中国的由来。地缘之故：东、东南大海；西北大漠；西南大山。 3、从聚落到群系，从方国到国家，从帮国到帝国【春秋群雄争霸至秦汉政治】 和谐是向往，战争是灾难 （二）中西文化的本质区别 1、主体意识：群我主体与自我主体 地缘：封闭性与开放性 信仰：君权与神权 道德：忠孝与自我 2、耻感或罪感取向：内敛与外向；谦逊与直达；权变与守正；他人反应【木秀于林，风必摧之】与自我感觉；上帝宽恕与群体谅解 （三）和谐文化理念提出的前提 1、温饱问题的基本解决 2、法律意识的强化 3、人们自我价值实现的欲望 4、科技力量的主体作用 5、国际地位攀升 （四）当前经济社会发展态势与问题 1、态势：快速发展，资源枯竭 2、问题 ：收入加大，差距更大：贫富差距，行业差距，城乡差距。 3、非稳定因素：管理者与被管理者；权利源与源权利；民族意识与民族管理；国际利益与国家冲突 4、和谐利于团结，利于稳定，利于斗争。是战略，是战术，是方式和方法 二、和谐的内涵 1、儒家文化中的和谐思想 “喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。” ——《中庸》 意思是说：人的喜怒哀乐没有表现出来，放在心里的时候叫做“中”；表现出来了，而又都合乎天道，叫做“和”；“中”是天下的根本，“和”是天下通行的大道理。只有达到中、和，天地各守自己的位置，万物才能生长发育。 2、道家文化中的和谐思想 “我无事而民自富，我无为而民自化，我好静而民自正，我欲不欲而民自朴。” ——《道德经》 意思是说：君主与卿大夫等当政者要心态清静，不要贪婪，不要好大喜功，不要干违反自然的事，强调人要以尊重自然规律为最高准则，以崇尚自然效法天地作为人生行为的基本依归。 3、“和谐”与安全生产的关联度 （1）和： ①“禾”、“口” ②让大家有饭吃才能“和” ③安全生产首先要解决物质层面的问题 （2）谐： ①“言”、“皆” ②让大家有民主权力才能“谐” ③安全生产同时要解决精神层面的问题 4、和谐内涵中包含的几个关系 （