基于能力人才选拔模式的理论分析.pdfVIP

2o10年第17期 si。。。dT} 。m。R。h 文章编号：1000—7695 (2010)17—0144—05 基于能力人才选拔模式的理论分析 杨 英，龙立荣 (华中科技大学管理学院，湖北武汉 430074) 摘要：基于能力的人力资源管理理念是适应知识经济时代的产物。以人才选拔模式为研究对象，通过各种理论 对基于能力的人才选拔模式进行了深入剖析，发现尽管我国企业 目前常采用的基于能力的人才选拔模式能够较 准确地选拔出人才、提供人才衡量标准、时间成本较低 ，但从人才特征的稳定性和发展性等角度，这种人才选 拔模式在工作绩效、人才培养和人才保留等方面均存在一些缺陷。最后文章提出了相应的改进对策。 关键词：人才选拔；能力；胜任力素质模型 中图分类号：C961 文献标识码：A TheoreticalAnalysisofPersonnelSelectionBasedonCompetency YANG Ying，LONG Lirong (SchoolofManagement，HuazhongUniversityofSciencenadTechnology，Wuhan430074，Hubei) Abstract：Theideaofcompetency—basedhumanresourcesmanagementisproducedasthecomingofknowledgeeconomy era．Thepaperanalyzedthemodelofpersonnelselectionthroughavarietyoftheories．ItshowedthatChineseenterprises oftenusedthecapacity—basedinve~edtrianglepatterntoselectthetalentedpeople，which，Was thoughttobeabletodis— tinguishfrom thetalentmoreaccurately．However，fromtheperspectivesofthehumancharacteristic’Sstabilityanddevel— opment，thispersonnelselectionpatternhadsomefatalflawsinsomeaspectssuchasthejobperformance，thepersonnel trainingnadthetalentretaining．Finallythepaperputforwardthecorrespondingcountermeasures． Keywords：personnelselection；capacity；competencemodel 意义。 1 l旨 I 丁|l置 2 人才选拔模式的研究进展 随着知识工作者逐渐成为工作的主体，传统配 置人力资源的体制性手段已开始失去效用，基于工 20世纪70年代，美国心理学家 C ·麦克利兰 作分析的人力资源管理模式逐渐不能适应迅速变化 (McClelland)提出了 “胜任力” (competency)一 的企业环境，而基于能力的人力资源管理理念开始 词，让人才选拔过程逐渐科学化。麦克利兰将人员 受到人们的重视 (LawlerLedford，1992)。人才的 个体素质的不同表现形式划分为表面的 “冰山以上 招聘选拔是为企业输送人才的有效途径，它决定了 部分”和深藏的 “冰山以下部分”。其 中， “冰山以 人才培养效果提升的潜能，企业只有吸引到合适的 上部分”包括知识、技能等，是外在表现，比较容 人才，才能获得了持续发展的动力和源泉，而一旦