企业劳务派遣方案.doc

委托清帧歆招聘 一、受理招聘 为满足用人单位的用工需求，节约用人单位招募成本、节省人力资本，我公司为用人单位提供一套普通作业员的招募方案，以满足用人单位在不同需求状况下的招募要。 具体方案及流程见下表： 项目 企业 清帧歆公司 派单 人事部门要四处寻找生员信息 浪费大量时间和精力 电话预约需求 招聘 派人到全国各地实施招聘工作需要 浪费太多人力、物力、财力 通过清帧歆快捷的招聘网络统一组织合适的人员，并预先筛选，通知贵公司直接面试 体检 通知人员体检，须与医院逐一确认，且体检无人组织、跟踪管理 由本公司通知体检，并有专员统一组织至医院，直至确认结果 培训 报到后培训，适应缓慢 与贵公司专业相关进行岗前培训，并迅速进入状态 报到 通知录用人员报到，会有通知不到位现象，或因证件不齐而影响报到 由本公司专员统一集中组织报到， 规范整齐 二、劳务派遣 ※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。 ※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。 ※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。 ? 清帧歆劳务派遣的优势比较 ? 比较一：有利于简化流程? 用人单位直接管理需要联络沟通的部门和环节 委任清帧歆公司管理 1、劳务保障行政部门 仅与本劳务派遣公司沟通和联络，即可快速有效解决相关问题，拥有大型员工后勤生活基地。 2、人事行政部门 3、公办职业介绍服务机构 4、公办人才交流服务机构 5、社会保险基金服务机构 6、商业保险公司 7、教育培训机构 8、技能鉴定机构 9、社会治安部门 10、员工住宿物业管理部门 比较二：有利于降低管理费用 ? 用人单位直接管理需考虑的费用因素 委任清帧歆公司管理发生在用人单位的费用因素 1、人事工作人员的工资、保险和福利； 服务费 2、人事工作的人员选拔和培训； 3、办公场地和设施； 4、管理软件； 5、交通、通信； 6、效率损耗。 ? 比较三：有利于节省办事时间 ? 事项 时间 事项 时间 1、到劳务或人事部门办理员工录用、离职、档案转移、政审、职称评定、外省市员工人事手续等 至少1-2天 1、通过电子邮件和传真传递需求文件至清帧歆 　　　5 2、到社保中心办理员工缴纳、转移和结算社保、医保，公积金手续 至少1-2天 2、到清帧歆公司或清帧歆公司服务上门，确认需求服务，交递有关手续和结算文件 　　　5 3、到有关部门接受劳动人事法律法规政策培训 至少1-2天 3、清帧歆公司与政府沟通快捷的优势，可在短时间知晓新政策变化 　　　5 ? 比较四： 有利于提高生产部门和员工满意度 ? 劳务派遣前 劳务派遣后 增减人员程序复杂，用工不灵活 由清帧歆公司发挥“蓄水池”作用，可根据生产任务迅速增减人员，操作简便 需要花精力进行人员得选和岗前教育 由清帧歆公司操作前段人事事务性工作 生产部门需要加强对员工思想动态的了解和掌控 由清帧歆充当员工与厂方的“缓冲区”，可有效解决问题，掌握思想动态 员工按用人单位薪酬拿工资 清帧歆公司可组合社会保险，为员工增加收入，为企业节省支出 三 实习生代理 ※加强生产线直接人力的相对稳定性 ※通过提高人员素质，提高产品质量，增强企业竞争力 （一)方案形式 “实习生代理协议”实习生由清帧歆公司代理，所有劳动关系及负责风险在我公司。贵公司提供实习场所及劳动保护，不需要承担责任风险。 （二）方案流程： 1. 2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。 3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。 4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。 5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。 （三）方案优点： 1. 2.可提高一线作业员整体素质（定向培训的实习生具备一定的专业文化知识及操作技能）。 3.增加企业凝聚力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）。 4.集中人事精力，将烦琐的后段事务性工作放置我司（工资发放，工伤处理，员工保险，合同签定等我方负责）。 5.增强企业用工灵活性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。 6.增强企业员工工作积极性和降低离职率。 7.为贵方提供劳动政策法规咨询及政府沟通渠道。 8.我方将根据具体情况与学校联合实行奖惩，激励措施。 9.贵方若出现季节性裁员,我方可提供其它企业岗位及时安置减小影响。 ? 苏州清帧歆人力资源职介有限