外向型人格特质对上行知识共享的影响研究.pdfVIP

2叭4年第2期 咖… 砭箍。… 。 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．02．020 外向型人格特质对上行知识共享的影响研究 尉佳芸，俞煜婷，路 琳 (上海交通大学，上海 200052) 摘要：本研究考察外向型人格特质如何影响员工向主管贡献个人知识的行为。基于认知理论和人际关系理论 ， 提 出员工建言意愿与主管的互动公正在外向型人格与上行知识共享之间的中介作用。研究以不同行业 342组主 管与下属配对收集的问卷为样本。实证结果表明，具有外向型人格特质的员工，更有建言的意愿，更容易感知 到主管的互动公正，进而推动员工上行知识共享行为的产生。研究还发现 了主管的创新倾向在其间的调节作用。 关键词 ：知识共享；外向；建言意愿；互动公正；创新 中图分类号：F279．23；F273．1 文献标志码：A 文章编号：1000—7695(2014)02—0084—09 Research onImpactofExtraversiononUpwardKnowledgeSharing WEIJiayun．YUYuting。LU Lin (ShanghaiJiaoTongUniversity，Shanghai200052，China) Abstract：Thesharingofindividualemployees’knowledgeintotheorganizationplaysanimportantroleindevelopingeor- poratecorecompetence．Inthisprocess，knowledgesharingfrom subordinatestotheirsupervisorsbecomesakeyprocessof knowledgesharingwithinorganizations．Basedonthecognitivetheoryandrelationaltheory，thepaperstudiestherelation— shipbetweenemployees’extraversionpersonalityandtheirupwardknowledgesharingbehaviorsdirectedtosupervisors．U- singasampleof342groupsfrom avarietyofindustries，resultsshow thatextraversionispositivelyrelatedtointentionto voiceandinteractionaljustice，whichinturn，increasesknowledgesharingtosupervisor．Italsofindsamoderatingroleof leader’Screativityintherelationshipbetweenintentiontovoice／interactivejusticeandknowledgesharing． Keywords：upwardknowledgesharing；extraversion；intentiontovoice；interactionaljustice；creativity 知识共享研究关注的是组织内部个体员工之间 组织知识、全流程知识起着重要保障作用。因此， 知识的贡献与接受。以往的知识共享研究对知识传 关注上行知识共享，研究什么因素会影响员工的上 递的方向缺乏具体讨论，大多数研究中将组织内的 行知识共享成为本文讨论的主要问题。 知识共享广泛地定义为员工之间的知识传递 ¨I2j。 随着大五人格受到学术界的普遍认可，以员工 事实上，在企业运作中，知识在个体之间流动的方 个性特质分析其知识共享动因的研究得到人们越来 向存在多种可能，例如从知识贡献者与