工商时代创新人才学理论与研究方法的思考.pdfVIP

维普资讯 itilCt~LI11(lr，P(一l1I撇1lll：‘’Mdnal11rnt}|{{fP…ar(hh· 2…o0…6…．4。‘ 文章编号 ：1000—7695 (2006)04一Ol51—04 工商时代创新人才学理论与研究方法的思考 颜 冰 (广东科学技术职业学院，广东省人才研究所 ，广东广州 510620) 摘要：通过对工商时代社会文化变迁的描述，指出这个时代人才学理论与方法的一些特点，在此基础上．就中 国人才学理论与研究方法的创新 问题进行了初步探索 ， 关键词：人才学；工商时代；社会文化变迁；创新 中图分类号：C960 文献标识码：A 新科技革命的进程，对世界经济的发展带来了更为直 社会结构变化还表现在人们的职业变迁上。按不同类 接的推动力，并对整个人类社会的方方面面产生了深刻的 别来分，这种变迁有从农业向制造业的过渡、从制造业向 影响。随着中国社会的转型，不同于传统时代的中国工商 服务业的过渡、服务业管理模式 的企业化 、工厂化等等 ， 时代的到来已是确定的事实。中国人才学必须正视工商时 即从第一、第二产业 向第三、第四产业的过渡 J。因此， 代的到来 ，研究这个时代所发生了变化的人才现象。因此， 伴随着职业的变迁，社会出现 了越来越多的管理人员，也 我们有必要思考工商时代中国人才学理论与研究方法的创 就是白领阶层。这种管理人员的主要工作模式是运用知识 、 新问题。本文通过对知识经济时代社会文化变迁的描述， 理论。谁拥有的知识越多，谁运用知识的能力技巧越好， 指出这个时代人才学理论与方法的一些特点 ，在此基础上 ， 谁就会拥有更好的社会地位。为此促使许多想进入 白领阶 就人才学理论与方法的创新问题进行初步探索。 层的人去接受更长时间的教育与培训，教育的功能由此而 获得加强。此外 ，因白领人数增加，整个社会的收入水平 1 工商时代带来的社会文化变迁 就提高，从而又推动 了社会消费以及金融、证券 、投资、 工商时代给我们这个社会带来 了许多新的变化，比如 保险等行业的发展，这样又回过头来为社会造就了许多新 改变了社会组织结构及人与人的关系，促进 了新的文化 职业、新职位、新白领。周而复始，产生 良性循环，因而 (尤其是工业文化和商业文化)及工业关系的产生 ，引起了 社会中职业的变迁也是不中断的。 包括家庭 、宗教、文艺、传播手段 、交往方式乃至思想观 这方面最有说服力的是现阶段 中国农民的分化 、国有 念的一系列变化。因此，工商时代的到来为中国人才学理 企业职工的分化以及知识阶层的分化。正是因为这种分化 ， 论与方法的研究和发展拓宽了空间，提供 了新的机遇。 使我们看到了中国工商时代的到来。 关于工商时代的到来 ，有一些社会科学的学者已经进 1．2 旧的文化准则受到冲击，产生了新的文化规则 行了较为全面的总结。比如有学者认为，促成工商时代到 工商时代人们的工作模式是与使用机器密不可分的。 来的是涌现于上世纪80年代后期的第三次科技革命，而第 人机关系的密切程度超过了历史上的任何时期。同时，人 三次科技革命演化成2l世纪经济全球化的滚滚浪潮，会引 机关系的融洽和协调也是所有组织 (尤其是生产组织)最 起一系列社会过程的发生…。综合学者们的意见，加上作 重要的问题之一。在这种情况下，人不但要达到技术上的 者本人对工商时代社会文化变迁的观察与理解 ，将工商时 要求，还需要适应机器 ，以及适应组织规范，尤其是生产 代社会文化变迁的主要现象作如下描述： 组织 (如企业)的规范又是与使用机器 、提高生产效率相 1．1 社会分化与社会结构的改变