劳动合同法背景下企业应对之策.docVIP

劳动合同法背景下企业应对之策????????????????????????????????? ??山东扶平律师事务所张淑红???内容提要:?《劳动合同法》于2008年1月1日起执行。相比于《劳动法》，《劳动合同法》对企业劳动关系有许多重要的、新的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业来说，管理上的诸多调整在所难免。它的出台将会直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业的经营管理产生深远的影响。如何利用《劳动合同法》颁布的契机进一步做好、提升劳动关系管理工作，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系，及时采取有效的应对措施，减少企业用工风险和用工成本，保护企业自身的利益，就成为一个非常重要而且迫切的问题。本文结合劳动合同法的新规定，重点分析劳动合同法背景下企业面临的风险，提出企业应对之策。内容包括：一、招聘时的风险及防范；二、试用期的应用及风险防范；三、合同订立时的风险及防范；四、合同履行中风险及防范；五、合同解除和终止中的风险及防范。主题词:劳动合同法??企业??风险??对策 最受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的劳动合同法已于2007年6月29日经人大会议通过，并于2008年1月1日起正式颁布执行。相比于《劳动法》，《劳动合同法》对企业劳动关系有许多重要的、新的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业来说，管理上的诸多调整在所难免。因此，《劳动合同法》的出台将会直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业的经营管理产生深远的影响。《劳动合同法》颁布后，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。如何利用《劳动合同法》颁布的契机进一步做好、提升劳动关系管理工作，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为企业和各级劳动与社会保障部门关注的重点。而企业如何有效应对《劳动合同法》给企业所带来的不利影响，预防和处理各种劳动争议，及时采取有效的应对措施，以减少企业用工风险和用工成本，保护企业自身的利益，就成为一个非常重要而且迫切的问题。本文结合劳动合同法的新规定，重点分析劳动合同法背景下企业面临的风险，提出企业应对之策，希望能对企业如何应对《劳动合同法》提供有益的指导。一、 招聘时的风险及防范（一）、企业招聘时的风险。按照劳动合同法的规定，企业在招聘员工时应履行告知义务。而对于企业来说，招聘时面临的风险也很多。主要有：1、订立合同时应聘者提供的信息不真实，用人单位对这些信息疏于审查导致企业用了不该用之人；2、用人单位对用工条件和环境和待遇未如实告知或详尽告知，导致被追究法律责任；3、招聘应届大学生就业或实习期间没有约定权利义务，导致发生纠纷没有处理可适用的依据；4、招聘到了以前没有投过社会保险，又是人到中年的人，如果签订无固定期限的劳动合同，则会出现交不了社保被处罚，想退工退不了工等情况；5、招聘到了与原单位没有解除劳动关系的人，导致连带承担民事责任。（二）、对策。对于应聘者，企业应主要做好下列工作：1、详细了解拟聘用者的基本情况，要求其认真填写登记表，并要求其提供身份证、学历证书原件、劳动手册、体检表、与原单位解除合同的证明等。对履历、学业文凭等要严格审查，或者到相关部门查询，发现作假者可无条件辞退，且不承担任何法律责任；2、应认真审查其劳动保险手册，了解其社会保险投保情况；3、认真审查原所在单位解除用工的证明，了解在原单位工作期限及相关情况；4、应告知应聘者负有如实告知义务及风险后果，并要求其对所填登记表及所提供的资料的真实性写出书面保证。5、招聘手段要合法，不能收费，不搞性别年龄歧视（特殊岗位除外）。6、招聘大学生可以与学校毕业生三方签订就业协议，并按约定对不报到的学生行使权利。同时接收实习人员不能安排在重要岗位，以防企业商业秘密泄露或出现不应发生的伤亡事故。7、详细告知企业的用工条件、环境和待遇。二、试用期的应用及风险防范关于试用期，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。还规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”、“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”、“用人