公司计划生育工作汇报材料.docVIP

PAGE 7 - **公司计划生育工作汇报材料 **公司在某市委、市政府和**集团的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营实际，以“稳定低生育水平，提高人口素质，实现人的全面发展”为工作目标，贯彻落实计划生育责任制和“一票否决”制，依托孕前型管理与服务工作，全面推进“依法管理、职工自治、优质服务、政策推动和综合治理”的工作机制，营造健康和谐的生育文化氛围，夯实基础管理，巩固政策落实，突出主题活动，推进优质服务，较好地完成了人口与计划生育各项目标任务。尤其是在**北钢合并重组后，**公司计生工作在**集团计生办的领导下，各项工作得到进一步的巩固和提高，使公司的计生工作管理水平有了较大的提升。现将**公司计生工作开展情况作简要汇报： 一、政策法规落实情况 **公司严格按照国家、省、市和**集团的相关规定，认真落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决议》精神和《中华人民共和国人口与计划生育法》、《 省人口与计划生育条例》等法律法规，在市计生委和**集团计生办的领导下，不断加大政策落实力度，将计生工作做细做实，全面提高了公司计生工作管理水平。 1.领导重视、责任落实。日前，**公司在册人数*人，其中女职工*人，占职工总数的*%。为切实加强对计生工作的领导，使各项计生政策能够落到实处，**公司始终坚持以“党政一把手亲自抓、负总责”为核心的目标管理责任制，并实行计划生育一票否决。成立计划生育领导小组，组长由公司党政一把手担任。公司办公室计生办具体负责公司计生工作日常指导、监督和检查，并管理和考核各单位的人口和计生工作。公司下设厂级管理单位23家，计生专干23人，也实行党政“一把手”负责制。通过“一把手”负责，使上级各项政策法规能够很好地推行，保证了计生政策的有效落实。 2. 加强宣传、全员参与。**公司为使职工对计生相关政策有足够的知情权，通过各种计生活动、板报、墙报、宣传栏等对计生政策和规定进行宣传，让职工对各项政策有清晰的了解。同时提供各种便利条件让职工参与计生管理，支持计生工作，形成全员参与的良好氛围。尤其是公司办公自动化系统（OA系统）上线运行后，可以更好地将各项方针、政策直接传达到基层单位甚至生产一线，实现各项工作“上传下达”的无缝链接。公司的各种数据统计报表已全部纳入计划生育管理，工作效率和数据统计的准确程度大幅提升。 3.细化指标、严格考核。**公司按照上级对计生工作的要求，在市计生委和**集团计生办的统一安排下，对相关政策的具体指标进行细化，形成了《**公司人口和计划生育工作目标管理考核方案》。对计生工作实行月考核、季汇总、年评比，并将量化考核成绩作为年度评先的重要依据。这一考核形式大大调动了基层单位的工作主动性和创造性，不仅增强了公司计划生育工作管理的透明度，也使各项考核公开、公平、公正。基础管理工作的不断规范化、科学化，使公司的整体管理水平得到了有效提升。 二、各项政策待遇落实情况 计划生育工作利国利民，是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。**公司认真落实上级各项计划生育奖励政策，落实各项待遇，较好地维护了职工的合法权益。公司计生办严格把关退休补助费、父母奖励费、生育费、生育指标及各项手术奖励假期的审批手续，做到操作规范，切实维护好独生子女职工的切身利益，真正实现计生工作以人为本、惠及广大职工的最高境界。 一是在独生子女父母奖励费上，公司坚持按照国家政策规定，由基层单位进行统计，上报到公司计生办进行核实和审批后，由公司统一发放。2011年共计发放独生子女父母奖励费82.16万元。二是在独生子女退休补助费上，公司从2005年起就已经开始执行，并且保证了发放的及时性和准确性。2011年共计发放独生子女退休补助费80.8万元。三是在托儿费及女工保健费上，各基层单位对每一名职工进行严格把关，同时公司计生办还要进行二次审核，保证发放的准确无误。2011年共计发放托儿费及女工保健费95.6万元。四是在计划生育手术费和产费方面，2011年共计发放1.2万元；五是公司每季度为育龄女职工进行“三情”检查，做到有效控制孕情、环情及病情检查，查出病例350多人，同时帮助有病情的女职工及时采取治疗措施。六是本着为女职工办实事、解难事、做好事原则，公司与中国人寿保险公司联合，组织女职工参加“团体女性安康保险”活动，2011年公司共有890人参加投保，为女职工提供了相应的福利。七是2011年各单位订阅《人生》、《幸福生活》等计生杂志及计生文化宣传板制作、开展计生活动的资金投入就超过2万元。八是认真落实《**公司计划生育责任状》，按照各项指标对各单位进行严格检查和考核，保证了各项措施的有效落实。 三、强化计生管理和服务工作，确保完成计生指标 **公司不断加强强化孕前型管理与服务工作，建立普查和验