领悟晋商文化身股精髓_启迪现代企业人力管理(范文).docVIP

PAGE PAGE 1 兰州大学网络教育学院 课程论文 课程名称： 人员测评理论与方法 姓名： 周聪 学号： 100362173220009 专业： 人力资源管理专业 培养层次： 专起本 入学批次： 2010级春 学习中心： 甘肃省电大兰州分校 评定成绩 评语： 领悟晋商文化精髓 启迪现代企业管理 ——浅论企业绩效考核与薪酬管理关系 内容摘要 晋商，曾在中国经济史上拥有前所未有的辉煌，先进的管理观念使其获得巨大成功。晋商在经营活动过程中创立的人身顶股制度，是我国历史上最早出现的人力资本制度之一，晋商以此为基础逐步形成了一套较为完备的人力资本管理、绩效考核与薪酬管理机制，值得现今借鉴。本文从晋商文化谈起，介绍晋商身股制，阐述晋商身股制绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容，用晋商身股制启迪现代企业绩效考核与薪酬管理，探讨现代企业薪酬制度，为现代企业薪酬制度和绩效管理的完善提供意见和建议。 关键词：晋商文化；身股制度；绩效考核与薪酬管理 山西是中国人传说中共同祖先的发源地。山西的自然条件，即使是到了今天，除了煤矿之外，基本上也是一穷二白。但就是在这块土地上，山西晋商创造了中国金融史上、乃至世界金融史上的奇迹。晋商中的许多家庭，其资产已经高达数千万两白银，堪与几乎同时兴起的美国摩根财团、洛克菲勒家族一争高下。回顾晋商的历史，晋商的成功决不是偶然，晋商的敬业精神、商业道德和一整套经营策略、管理方法，汇聚成博大精深的晋商文化。晋商的经营之道在于“以人为本”思想基础上的制度创新，特别是在绩效考核与薪酬管理方面，晋商在经营活动过程中创立的人身顶股制度，是我国历史上最早出现的人力资本制度之一。所谓“得人才者得天下”，晋商在人才使用、人才考核、人才激励即所谓的绩效考核与薪酬管理方面究竟有何独特之处，他们的成功之道是什么？“领悟晋商文化精髓 启迪现代企业管理”，研究晋商的管理机制，无疑会对我们有所裨益。 1、品味晋商文化 感悟晋商之魂 1.1、晋商之魂： 明清晋商,在整个中国商品经济不发达、资本主义还处于萌芽状态的情况下,创造了垂范千秋的伟大业绩，在其500年的发展历史中，晋商创造了辉煌的晋商文化，包括巨大的商品财富(物质财富)、丰富的经营经验(精神财富)，明清晋商的成功，在于他们“重商立业的人生观、诚信义利的价值观、勤慎并重的敬业精神、革故鼎新的创新精神”，所有这些即归之为“晋商精神”。这种精神贯穿到晋商的经营意识、组织管理和心智素养之中，可谓晋商之魂。 1.1.1重商立业的人生观 众所周知，在中国封建社会，历朝历代都采取“重农抑商”的经济政策，视商人为“奸商”，经商受社会鄙视。但山西商人不为世俗所左右，敢于树立和践行“以商致财，以财守本”的人生抱负和实业思想。社会上走的是“学而优则仕”的道路，晋商走的则是“学而优则贾”的道路。 1.1.2诚信义利的价值观 晋商以儒家思想为指导，崇尚信义，视商誉为命根，正确认识和处理义与利之间的关系，坚持信用第一，先义后利，以义制利，宁可亏本也不损德砸招牌。持之以恒地践行这种诚信义利的价值观，使晋商逐步树立起良好的社会商誉，成为巨大的无形资产和竞争力，并因此改变了中国几千年形成的“无商不奸”的世俗看法。正像一本研究晋商成功之道的著作概括的那样:“诚信为本，纵横欧亚九千里;以义制利，雄霸商场五百年。 1.1.3勤慎并重的敬业精神 晋商的敬业精神是非常突出的，主要体现了勤与慎两者的统一。勤：晋商创业时,大都吃苦耐劳,勤奋节俭,锐意进取。晋商所在的山西，自然环境恶劣，加之外出做生意，四海漂泊，职业艰辛，险象环生，还有外国、外民族语言及生活习惯的障碍，但这些都没有难倒晋商。慎：晋商干事创业，不是盲目蛮干，十分稳健谨慎，在充分考察论证之后才作出经营决策，靠一股闯劲和韧劲，世代拼搏努力，把生意做到了亚洲、欧洲，在前人开辟了“丝绸之路”之后，他们又开辟了“茶马之路”，从福建到外蒙古到俄罗斯，船帮、驼帮相接，长达一万多里! 1.1.4革故鼎新的创新精神 晋商的经营管理制度，多有创意，尤其在经理负责制、人身顶股制、严格的号规、重视后代教育、重视商号资产等几个方面值得称道，也值得今天学习借鉴。在晋商商号内部