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涵蓝教育 斜塘唯亭胜浦第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页 江苏省农村试验区自学考试毕业论文 浅谈加强企业人力资源管理的意义 学生姓名：XXX 专业名称：企业管理 指导老师：张 韩 论文成绩： 提交日期：2010--年--XX月XX日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc278366260 摘要 PAGEREF _Toc278366260 \h 3 HYPERLINK \l _Toc278366261 一.人力资源管理的地位 PAGEREF _Toc278366261 \h 4 HYPERLINK \l _Toc278366262 二.人力资源管理的作用 PAGEREF _Toc278366262 \h 5 HYPERLINK \l _Toc278366263 (1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 　　 PAGEREF _Toc278366263 \h 5 HYPERLINK \l _Toc278366264 (2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点 　　 PAGEREF _Toc278366264 \h 5 HYPERLINK \l _Toc278366265 三.我国企业人力资源管理存在的主要问题 PAGEREF _Toc278366265 \h 6 HYPERLINK \l _Toc278366266 四.突出人本思想，重视人力资源‘加强对员工的培训 PAGEREF _Toc278366266 \h 6 HYPERLINK \l _Toc278366267 五.以绩效为中心的管理体系，完善合理的激励手段 PAGEREF _Toc278366267 \h 7 HYPERLINK \l _Toc278366268 六.引才、育才、用才、留才的途径，营造企业人才成长的环境 PAGEREF _Toc278366268 \h 7 HYPERLINK \l _Toc278366269 七.建立科学的企业人力资源管理战略 PAGEREF _Toc278366269 \h 8 HYPERLINK \l _Toc278366270 八.人力资源管理部门建设，从战略高度上进行角色定位 PAGEREF _Toc278366270 \h 9 HYPERLINK \l _Toc278366271 九.重视企业文化，着力于团队精神的培养 PAGEREF _Toc278366271 \h 9 摘要 企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。人力资源是企业的战略性资源，是企业生存和发展的主体，在日益激励的市场竞争中，人力资源已经成为企业制胜的法宝，所以加强人力资源管理是企业在市场竞争中取胜的关键所在，也是在市场经济条件下企业发展壮大的经济资源。 人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有 HYPERLINK / \t _blank 计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 关键字 企业；人力资源；管理；重要性 一.人力资源管理的地位 企业管理是随着社会经济的发展、企业的不断进步而不断发展的，已经历了几个不同的历史发展阶段。在世界性新技术革命迅速发展的今天，现代企业管理较传统的企业管理，有了巨大发展，具有很多新特点，形成一系列新的发展趋势。人们在研究企业管理发生、演变历史的过程中，越来越清楚地认识到：对人的管理是现代企业管理的核心。现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。这是现代企业管理发展的一个重要趋势。　　如何看待人在管理中的地位和作用，这是传统管理理论与现代管理理论的一个重要区分标志。传统管理理论重视对生产过程和组织控制的分析研究，强调对“物’’韵要素的管理，把劳动者当做机器的附属物。而现代管理理论认为，人是社会中的人，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分发挥人的积极性、主动性和创造性。有效的管理者，总是既把人看做管理的对象和客体，又把人看做管理的主体和动力。现代管理的一个重要学派——行为科学学派认为，管理的首要问题是如何调动职工的积极性，激励人的动机。动机可以支配人的行为，有时一个能力差的人的工作成绩可能比能力强的人更好；一个处境艰难的企业通过企业家和全体职工的努力，有可能在很短时问内超过比自己先进的企业。这是因为动机激励程度不同的结果。总之，企业要想在市场经济条件下生存和发展，就要重视人的因素，特别是要重视加强企业人力资源开发与管理。 二.人力资源管理的作用 　人力资源管理是现代企