企业培训工作新思考研究.pdfVIP

第39卷第 1期 包 钢 科 技 Vo1．39，No．1 2013年 2月 ScienceandTechnologyofBaotouSteel February，2013 企业培训工作新思考 周瑞萍 (包头钢铁职业技术学院培训处，内蒙古 包头 014010) 摘 要：企业必须要加强创新培训，通过培训使员工提高与工作相关的知识 、技能，以适应并胜任岗位。文章对企 业培训在实践中存在的问题进行了分析 ，指出企业培训效果不佳的原因，并提出了改进措施，对企业提高培训水平 有一定的指导意义。 关键词：企业员工；培训；创新 中图分类号：C975 文献标识码：B 文章编号：1009—5438(2013)01—0084—02 New ThinkingonTrainingsinEnterprises ZHOURui—p凡g (TrainingOffweofBaotouIronandSteelVocationalTechnicalCollege，Baotou014010，NeiMonggol，China) Abstract：EnterprisesmuststrengthentheinnovativetrainingSOthatthestaff couldimprovetheknowledgeandskills relatedtotheirjobsinordertoadapttothem．Inthearticle，itisanalyzedtheexistingproblemsinenteprrisetrainingand pointedoutthereasonsthattheeffectsarenotgood．Moreover，theimprovementmeasuresareproposed，whichcouldbeas theguidanceforenteprrisestoimprovethelevelsoftraining． Keywords：enterprisestaff；trainings；innovation 企业培训，是企业开展的一种提高人员素质、能 础和保证。培训又是提升劳动者素质的基础的有效 力、工作绩效而实施的有 目的、有计划的培养和训练 手段，劳动者综合素质提升与经济技术发展有 内在 的管理活动。现代企业的竞争，归根结底是人才的 的相互联系，具备互动性作用，从而支配着企业培训 竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争，创新 工作的发展。 培训，重视培训，重视员工综合素质的提升是通过提 (2)不断提升劳动者发展需求是社会进步的标 高核心竞争力，实现企业与员工 “双赢”获得发展的 志，是培训持续发展的主观要求，也是企业可持续发 根本手段。 展的源动力。实现服务于当下经济技术发展和引领 未来经济技术发展是企业培训科学发展的重要 内 1 企业培训是企业发展的动力 涵。培训是企业文化的一个有机组成部分，也是促 (1)培训是企业有计划地实施有助于提高员工 进企业不断发展的文化。成熟的企业培训有助于企 学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、 业制度的落实与深入人心，它对于企业文化的建设 技能或对工作绩效起关键作用的行为。加大人才培 具有非常重要的作用。优秀的企业文化能够为培训 养力度，提高创新能力，是技术进步和社会发展的基 指引发展的方向，创造 良好的条件和环境，使培训能 收稿 日期：2012—12—20