企业情报人员胜任力与工作绩效的关系研讨.pdfVIP

图书情报研究 |I 3觏 Library InformationStudies 6卷 企业情报人员胜任力 与工作绩效的关系研究 周金元 刘 兵 (江苏大学科技信息研究所 镇江 212013) 摘 要 在界定企业情报人员及其胜任力、工作绩效的基础上，提出相关假设，选取因子 分析法和回归分析法为定量分析方法，通过问卷调查对企业情报人员胜任力与工作绩效 的关系进行探讨。相关性分析验证了企业情报人员胜任力与工作绩效有显著的正相关关 系；整体回归分析表明，情报人员胜任力的三个维度对工作绩效均具有显著的正向预测作 用 。 关键词 企业情报人员 胜任力 工作绩效 关系研究 分类号 C962 TheRelationship betweentheCompetenceandht ePerformanceof EnterpriseIntelligenceOfficers ZhouJinyuan，LiuBing InstituteofScienceandTechnologyInformationofJiangsuUniversity， Zhenjiang212013，China Abstract Thepresentstudyfirstdefinesthecompetenceandtheperformanceofenterprisein— telligenceofficersandthenbytakingfactoranalysisandregressionanalysisasitsquantitative researchmethodsitexplorestherelationshipbetweentheircompetenceandtheirperformance withquestionnaires．Thecorrelationanalysisshowsasignificantpositivecorrelationbetweenthe twoandthestepwisemultipleregressionanalysissuggeststhatallthethreecomponentsoftheir competencearethepredictoroftheirperfomr ance． Keywords enterpriseintelligenceofficer；competency；performance；relationshipstudy l 引言 然而，目前国内外胜任力研究虽然已取得 商场如战场，在竞争激烈的现代社会，企业 较多成果，但有关情报人员胜任力的研究仍较 之间已不仅仅局限于资源、技术和人才的竞争， 、 少，实证研究更是缺乏，因此本研究在对相关概 作为企业第四大竞争因素，情报在越来越大的 念进行界定的基础上，结合国内外学者的观点 程度上决定了企业的成败，被越来越多的企业 和专家访谈意见，探索构建企业情报人员胜任 经营者所重视。同时，严峻的市场竞争环境迫 力与工作绩效之间的关系模型，并选择镇江、南 使企业将经营的重点转移到改善企业市场竞争 京等地多家企业的情报人员作为调查对象，对 能力和竞争战略的选择和制定上，而企业的决 该模型进行实证检验。 策者不可能仅依靠直觉和 自身能力来完成商业 2 概念界定与研究假设 上的战略决策。由此可见，作为企业战略管理