人际关系中的“和”文化研讨.pdfVIP

IE4 7448 摘要 “和”文化(即“和谐文化”)是指一种以和谐为思想内核和价值取 向，以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文 化形态、文化现象和文化性状。其最核心的内容，是崇尚和谐理念、体 现和谐精神、大力倡导社会和谐的理想信念和价值取向。“和”文化中 的全部思想理念，如：真理、价值、发展、审美、道德、理想等，都是 以和谐为前提，建立在和谐内涵的基础之上。用“和”文化培养人，是 实现共建、共享和谐社会的关键。 本文从民族学、人类学和社会学的视角，以人际关系中的“和”文 化为切入点，全面探讨构建“和文化的各种技巧。这三门学科十分相 近，关系也极为密切，在研究对象和方法上有许多相似之处。研究对象 都是人类，都是从综合的角度研究人类的社会文化现象。冲突的产生和 调解是当今社会迫在眉睫亟需解决的课题。本文对中西方历史文献和国 际机构的研究现状及其成因作出分析，通过对“和文化的历史考证、 中西方发展的对比，努力探索阻碍和谐社会健康持续发展的主要因素， 并提出相关的对策与建议。本文对“如何解决人与人之间发生的冲突和 矛盾”做了较充分的研究。不仅探讨了冲突的定义，还从冲突的类型、 造成冲突的原因和反应着手，挖掘减少冲突之技巧——沟通协调技巧。 重点在分析人际关系中的冲突，提供构建“和’’文化所需要的技巧。通 过一系列诸如认错、和解和磋商、相互原谅等可操作性强的自我认知和 训练，以充足的论点和例证阐述如何建立良好人际关系，如何做到良好、 有建设性和肯定性的沟通，减少冲突，由个人到家庭、由点及面构建起 覆盖全社会的“和”文化。 本论文第一次试图以民族学的视野探讨“和”文化，为建构和谐文 · 化与和谐社会提供民族学、社会学的实践模式。通过对人际冲突进行社 会学解读，研究探讨解决人际冲突之实践课题在学界较为普遍。本文试 图从一个新的角度，大量引入国外最新的研究成果，从中外不同的文化 基础、信仰背景，分析各种社会的构建模式。坚持中国悠久的“和’’文 化传统，进而借鉴国外的优秀经验，弘扬和发展中国现阶段正大力推广 的“和谐文化”。目的在于充分开发和激励人们心中的忧患意识、和解 意识、利他意识，使“和谐的内涵从意识和理念的认同，迅速转变为 思想和行为规范的更新。这一研究无疑具有较强现实意义和学术价值， 希望能够以此为当今中国社会“和谐社会”的研究和发展提供参考。 关键词：“和文化，人际冲突，沟通，和谐社会 8㈣21赠 ㈣Y1 Abstract is values TheCultureof acultural that and Harmony system harmony triestoinitiate，to totransfer inthe study,toexpound，andharmonysociety． Itscorevalueisto the of the of upholdideologyharmony,toembodyspirit thevision maincontentsofthe to of