企业用人即时辞退员工的法律风险防范及劳务派遣风险防范研究.pdfVIP

· · 煤炭经济管理新论(第8辑) 187 企业用人即时辞退员工的 法律风险防范及(劳务)派遣风险防范 郎 冲 (大同煤矿集团公司大斗沟矿劳动人事科 山西大同037026) 摘 要 在企业重用人才的同时，要认真防范即时辞退员工的风险。认真贯彻相关法 律条文，减少用工成本损失；对于现代企业不得不面对的劳务派遣要予以足够重视；尽量规 避法律风险。 关键词 解除劳动合同 连带责任 规避风险 用人单位即时解除劳动合同，也叫过失性解除劳动合同，是指单位根据《劳动法》第25 条规定的四种情形，员工在试用期内、严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任的四种情况 下，单位可以随时与员工解除劳动合同。 一、试用期用人单位解除劳动合同 一说到试用期解除劳动合同，大家可能会想当然地认为试用期内任何一方都可以随时 通知对方解除劳动合同。其实，这是对试用期的一种错误理解。根据《劳动法》规定，劳动者 的确有这样的权利，但用人单位却没有。因为《劳动法》规定，在试用期间，用人单位只有证 明劳动者确系不符合其录用条件，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合其录用条 件”，是用人单位在试用期内随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果这个前 提条件没有成立，用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同。实践中，一些企业对试 用期的员工不满意。但因为在招聘时没有制定明确的录用条件而无法解除劳动合同，使试用 期这一法律保护措施对企业失去了作用。 在实践中，经常还有这样的情形发生，例如对试用期内患病的职工、怀孕的女职工等．企 业一般也以在试用期为由辞退，其实，这些都不符合法律规定。员工一旦较真败诉的肯定是 企业。但是有一个例外。劳动者在试用期内患精神病，单位可以解除劳动合同。《劳动部办 公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定，劳动者患精神病，如果在试用期内发 现，因其不符合录用条件，企业可以解除劳动合同；如果已超过试用期，应当给予一定的医疗 期。因此，对于在试用期内发现劳动者患有精神病时，企业可以以其不符合录用条件为由， 当即解除劳动合同，不要拖延至试用期届满后再作处理。因为，试用期届满后要按照劳动者 患病或非因工(公)负伤解除劳动合同的规定，给予一定的医疗期，医疗期届满后解除劳动合 同的，还需要支付经济补偿金和6个月的医疗补助费。 由此可见，试用期内解除劳动合同存在许多法律风险，为了更好地预防并降低辞退成 本，企业应做好以下几个方面的工作： 首先，要对“录用条件”事先进行明确界定。 · 188· 煤炭经济管理新论(第8辑) 前面我们已经提到，试用期解除劳动合同的条件是员工在试用期内被证明不符合录用 条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件做 出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化，切忌一刀切或空泛化、抽象化，比如 说符合岗位要求，不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合 岗位要求固定下来。“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗 位的员工都应该具备的基本条件。比如“诚实守信”，在应聘的时候如实告知自己与工作相 关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等。所谓“个性”。即每个企业、每个岗 位或者职位都可能有自己的特殊要求。有的有学历要求。要求获得相应证书；有的有技术要 求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等。“录用条件”的共性我们可以通过规章制 度进行明确，“录用条件”的个性我们可以通过招聘公告、劳动合同和规章制度等结合起来进 行明确。“录用条件”的具体内容和明确方法有很多，大部分企业也都有自己的一套规定，关 键是要符合企业招聘人员的要求。 其次，要对“录用条件”事先公示。 公示，简单说来，就是要让员工