乡镇干部管理制度doc2.docVIP

PAGE PAGE 1 乡镇干部管理制度 为了推进制度化建设，加强队伍管理，增强干部组织纪律观念，强化干部工作责任，转变工作作风，提高工作效率，按照责权对等，奖惩分明的原则，特制定本制度。 一、学习制度。 1、在岗干部必须坚持以自学为主，自学与集中学习相结合，重点学理论，法律、政策、业务、农村实用技术等内容。 2、坚持周一在岗干部集中学习制度。 3、党委、政府组织每月集中学习一次，要按照要求做好学习笔记和撰写心得体会。 4、鼓励镇村干部在新闻媒体上发表文章正面新闻稿件以及龙曲好人好事文学作品。凡在县级党报党刊发表一篇奖励10元，市级党报党刊奖100元，省级300元，国家级500元。 二、会议制度。 1、党委、政府尽量少开会，开短会，控制会议规模，提高会议质量。 2、参加会议的人员须提前10分钟进入会场，主会人宣布会议开始后进入会场的算迟到，主持人没有宣布散会就离开会场的算早退。 3、开会期间必须遵守会场纪律，关闭手机或把手机置于静音状态，认真做好会议记录，不准交头接耳，不准随意走动。会议室严禁吸烟。 4、参会人员按时开会，未经批准，不得迟到，早退或无故缺席。不经批准一般不得顶替，特别是进城参加县委县政府组织的会议，通知谁参加谁参加。 三、考勤奖惩制度。 1、镇政府实行定期不定期点名，全体干部必须按时参加。 2、工作期间原则上不准请假，有事必须书面请假，不能找人带口信或打电话请假（有急事或特殊情况除外，但事后必须补假条）请假一天以内由主管领导审批。请假1至2天由专职副书记审批。请假三天以上由书记审批。班子成员请假由书记（或镇长）审批。 3、婚假一周，丧葬假期最长不超过5天，产假3个月，病假需开诊断证明。 4、迟到早退三次按旷工一天处罚，并进行通报批评。对安排工作不服从，不到岗到位的，又未向领导说明情况的，按旷工处理。每旷工一天，扣当天工资，连续旷工3次，给予诫勉性谈话。连续请事假超过一个月扣出当月奖金福利。 5、迟到、早退、旷工情况比较严重的，除给予经济处罚外，还将视情况予以谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等处理。 6、考勤情况每次集合散会前当场公布，散会后及时兑现。每月通报一次考勤情况，公示处罚金额，罚款用于发放干部福利。 7、行政村考勤销假参照此制度执行，召开行政村干部会议时，缺勤一人扣100元，不请假或顶替一人次扣50元，由财政所先行垫付。在村办公经费中扣除。 8、对出满勤的干部职工年终奖励300元。 四、值班制度。 1、值班表由办公室安排，各区轮流值班。镇党政办、计生办、财政所等单位保证24小时有人值班。 2、值班期间值班人员吃住在镇政府，每区值班人员不少于5人。 3、值班人员必须认真负责，提高警惕，做好巡逻、防火、防盗、防破坏工作。认真做好值班记录，遇到突发事件及时报告处理. 4、 因玩忽职守，不负责任造成物品丢失、财产损失的责任照价赔偿、造成事故及不良影响的，按照工作失误追究制办理。 5、值班人员严禁在镇政府机关内酗酒、赌博闹事。 6、镇党委、政府成立督查组，由镇纪检书记任组长，对各区、口、线值班情况进行定期或不定期抽查，凡在抽查中不到岗到位的通报批评，并罚当日2倍的工资。凡一年内被通报批评三次，给予停职待岗处理。 六、机关卫生制度。 1、卫生由分管后勤管理的班子成员负责检查、督促、评比，抓好日常管理。 2、主要领导办公室卫生由通讯员打扫，楼层卫生及大小会议室、卫生间、办公室由分派指定人员负责，每天早晨打扫一次，特殊情况应随时打扫。 3、餐厅及灶房卫生由灶务管理人员和炊事员负责打扫。 4、职工个人要搞好各自房间卫生，随时保持室内外干净整洁。 5、全体职工要自觉维护院落及公共场所卫生环境，尊重他人劳动，严禁乱丢烟头，纸屑等各种杂物，否则予以经济处罚。 七、保密制度。 1、加强对秘密文件和档案材料的管理，严格执行文件登记、借阅、清退和保密制度。 2、在文件、资料的整理、鉴定工作中，剔出的重份文件或已到期档案不能乱扔、乱放，要集中妥善保存，定期销毁。 3、在日常活动中，应认真遵守以下几点：（1）不该说的秘密绝对不说；（ 2）不该问的秘密绝对不问； （3）不该记的秘密绝对不记； （4）不该看的秘密绝对不看；（5）不在非保密册上记录秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共场所及家属、子女、亲友面前谈秘密； （8）如发生失、泄密事件，要及时报告，并采取有效补救措施。 4、机关工作人员因管理不善，造成失密事件发生的，要追究其责任，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予行政处分或刑事处罚。 八、重大事项报告制度。 1、凡镇内发生的重大安全事故、重大刑事案件、群体性事件、集体上访、重大灾情、疫情、可能影响社会稳定，危害人民生命财产安全等紧急重大情况以及涉及本单位、本村干部调整，集体资产处置等群众关心的重大问题。各