特殊人才津贴管理办法.docVIP

特殊人才津贴管理办法 目的： 为鼓励特殊人才的成长，稳定人才队伍，促进公司的业务健康成长与人才的顺利成长，特制定本办法。 范围： 本公司的工程技术序列人员均适用本办法。 定义： 无 权责： 工程技术序列人员所在部门/单位负责对人员进行基础评价和资料管理。 能力鉴定委员会由公司总工程师任评委会主席、评委会成员主要以公司领导、副总工程师等组成，主要负责技术人员范围的界定、技术人员的评价、审核。 总经理负责对评价结果进行最终审批； 人力资源部负责评价资料的汇总、整理、人员评价的组织、结果的公示以及津贴的发放等工作。 工作内容： 特殊人才津贴的享受范围与基本条件： 本办法规定的特殊人才指公司从事技术相关工作的人员，包括设计中心、工程技术部从事技术工作的人员、项目部从事技术工作的人员； 人员范围的界定原则以人员从事具体工作的内容为主要依据，结合人员的学历、专业等条件进行确定； 从事公司中层管理干部（含）以上的人员不享有特殊人才津贴，本条规定的中层管理干部包括公司机关部室部长、副部长、助理、固化项目部经理、副经理、助理以及二级机构、分公司的正副职负责人。 未尽事宜参照公司《能力等级序列评定管理办法》执行。 特殊人才津贴的分类与比例： 特殊人才津贴共分为三类：最佳贡献津贴、优秀业绩津贴、最具潜力津贴； 最佳贡献津贴的享有人员应具备以下各条件：在工作岗位上表