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某集团有限公司人力资源部 2010年工作总结 二〇一〇年十二月一日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc278984787一、2010年度工作总结 PAGEREF _Toc278984787 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984788（一）现阶段员工结构 PAGEREF _Toc278984788 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984789（二）招聘与配置 PAGEREF _Toc278984789 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789847901.人员招聘情况分析 PAGEREF _Toc278984790 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789847912.人员配置情况 PAGEREF _Toc278984791 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789847923.内部招聘情况 PAGEREF _Toc278984792 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984793（三）培训与开发 PAGEREF _Toc278984793 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789847941.入职培训 PAGEREF _Toc278984794 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789847952. 在职培训 PAGEREF _Toc278984795 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789847963.内部培训师队伍建设 PAGEREF _Toc278984796 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984797（四）薪酬与绩效 PAGEREF _Toc278984797 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789847981.薪酬总额管理与工资发放 PAGEREF _Toc278984798 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789847992.考勤管理 PAGEREF _Toc278984799 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789848003.绩效管理 PAGEREF _Toc278984800 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984801（五）员工福利管理 PAGEREF _Toc278984801 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789848021.社保管理 PAGEREF _Toc278984802 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789848032.无偿资金争取 PAGEREF _Toc278984803 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789848043.职业病检查 PAGEREF _Toc278984804 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789848054.退休人员管理服务 PAGEREF _Toc278984805 \h 2 HYPERLINK \l _Toc2789848065.节日慰问品发放 PAGEREF _Toc278984806 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984807（六）员工关系与劳动争议 PAGEREF _Toc278984807 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984808（七）采取一切可行的措施，保证人口普查工作的开展 PAGEREF _Toc278984808 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984809（八）薪酬与绩效改革 PAGEREF _Toc278984809 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984810二、本年度工作存在的不足 PAGEREF _Toc278984810 \h 2 HYPERLINK \l _Toc278984811三、下一年度的工作计划 PAGEREF _Toc278984811 \h 2 PAGE1 XXXXX集团有限公司人力资源部 2010年工作总结 集团公司： 2010年，是公司五年战略规划的第一年，在这一年里，公司加大对人力资源部的授权，规范化人力资源管理的分工，从专业人力资源管理的角度出发，力求将人力资源部打造成专业，系统，规范，高效的部门。在这一年里，人力资源部在公司党委、董事会的坚强领导下，在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，深入贯彻落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化，人力资源管理人员业余化等多重问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，紧紧围绕公司五年战略规划，解放思想，与时俱进，开拓进