种植加工贸易一部人资行政部岗位说明书.docVIP

PAGE PAGE 13 中绿食品集团有限公司—种植管理本部 种植加工贸易一部 文件名称 行政人资部岗位说明书 文件编号 版次 A /0 页 码 1/12 分发编号 生效日期 岗位目录 TOC \o 1-4 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc296788181 人资行政副部长岗位说明书 PAGEREF _Toc296788181 \h 1 HYPERLINK \l _Toc296788182 人资行政专员岗位说明书 PAGEREF _Toc296788182 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296788183 后勤专员岗位说明书 PAGEREF _Toc296788183 \h 7 HYPERLINK \l _Toc296788184 司机岗位说明书 PAGEREF _Toc296788184 \h 9 外联岗位说明书11 编制 审核 批准  人资行政副部长岗位说明书 职务名称 人资行政副部长 职务编号 所在部门 种植加工贸易一部人资行政中心 岗位定员 1人 直接上级 种植加工贸易一部副总经理 职务等级 直接下级 人资行政专员、后勤专员、外联专员 薪酬类型 岗位简述： 1、在公司副总经理指导下，制定并执行管理本部人力资源发展规划； 2、根据公司副总经理要求进行种植管理本部种植加工贸易一部人员招聘； 3、负责农业公司人员人资行政知识的培训； 4、负责汇总、审核管理农业公司人员绩效考核结果，核算工资； 5、负责农业公司人员档案信息管理和劳动用工合同管理、社保福利管理； 6、按规定管理公司档案、合同、签呈等重要文件资料； 负责本部下属农业公司的后勤服务，管理车辆、办公设备等固定资产的管理； 负责办公制度的维护与管理； 9、负责上级部门指示的传达，做好各部门的合作协调工作。 10、做好农业公司管理会议会务服务，处理农业公司的相关接待及行政后勤管理工作； 职责与工作任务： 职责一 职责表述：结合公司实际情况，制定并执行管理本部人力资源发展规划 工作 任务 执行公司人力资源各项工作政策和制度规定； 制订并实施人力资源规划。 职责二 职责表述：负责人员招聘管理 工作 任务 结合的编制和经营发展实际，在上级领导的授意下做好人员的招聘工作； 配合上级领导做好人员的招聘； 组织新员工的入职培训，做好新员工档案建立； 负责对被招聘人员的重要信息进行复核。 职责三 职责表述：公司人员培训 工作 任务 根据分公司发展规划，拟定种植管理本部人员培训计划，并分解至各部门及各个农业种植基地； 组织机关人员培训； 组织协调管理人员统一培训； 职责四 职责表述：公司人员绩效考核与薪酬管理 工作 任务 审核公司人员绩效考核结果； 统筹绩效考核结果应用 职责五 职责表述：公司人员人事管理 工作 任务 统筹建立并及时更新公司人员档案信息； 统筹公司劳动合同管理； 统筹公司人员社保、福利管理。 职责六 职责表述：按规定管理公司档案、合同、签呈等重要文件资料； 做好档案、合同、签呈、公司规章制度的保管工作 职责七 职责表述：负责公司的后勤服务，管理车辆、办公设备等固定资产的管理； 工作 任务 搞好后勤服务 做好车辆、办公设备等固定资产的管理 职责八 职责表述：负责办公制度的维护与管理； 工作 任务 严格按照公司规章制度对公司人员进行管理考评 职责九 职责表述：负责上级部门指示的传达，做好各部门的合作协调工作。 工作 任务 上级部门指示的传达及跟踪 职责十 职责表述：负责与种植管理本部人资行政衔接，传达及处理相关事项； 工作 任务 传达种植管理本部具体事项通知 处理种植管理本部需协调沟通事项 权限： 招聘、培训组织权 工作协作关系： 内部 行政人资中心、其他各部门 外部 地方劳动部门、政府相关部门等 任职资格： 教育水平 人力资源相关专业大学本科以上 培训经历 绩效考核、薪酬、招聘 经 验 3年以上工作经历，1年以上本行业人力资源管理经验 知 识 掌握劳动法、国家人事规章制度等 技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；熟练的英语应用能力 个人素质 有很强的人际关系能力、沟通能力、计划与执行能力。 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络）、投影仪、会议音响 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 使用文件表单： 管理体系文件、通知、签呈、工作报告等 《岗位说明书》、《劳动合同》 【补卡申请单】、【出差申请单】、【印章使用申请单】、、【公出单】、【员工请假条】、【通知】、【签呈】等 关键考核指标： 重要任务完成率 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能。 职位 发展 规划 可直接晋升的职位 可相互轮换