- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2011年5月心理咨询师(三级真题及答案)
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◇该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项 是正确的。
◇请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◇锴选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第 1~8 题) 单项选择题(
l、下述范畴中,属于道德评价的是( )。
(A)善恶 (B)大小
(C)高低 (D)新旧
2、职业道德具有“一定的强制性”,其根本含义是( )。
(A)从业人员可以根据自己的需要,自由灵活把握职业道德
(B)所有职业均无法律法规层次的“强制性”规定
(C)一些职业道德规范属于职业纪律的要求
(D)个人自觉的自我约束性
3、我国社会主义职业道德的核心是( )。
(A)以人为本 (B)生产质优价廉产品
(C)诚实守信 (D)为人民服务
4、关于职业化,正确的说法是( )。
(A)职业化是一种自律性的工作态度
(B)职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向
(C)职业化不提倡人的主动性和创造性
(D)从构成内容看,职业化的核心是职业化技能
5、“差之毫厘,谬之千里”,这一箴言所蕴涵的职业道德规范是( )。
(A)诚信 (B)合作
(C)敬业 (D)公道
6、“不找任何借口”,这是世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准之一,其意思是( )。
(A)埋头苦干,无需向任何人解释工作中的失误
(B)学会对自己的一切行为负责
(C)剥夺员工为自己辩护的权利
(D)工作中出了事故,只能在主观上找原因
7、“诚信”作为职业道德规范,其“智慧性”是指( )。
(A)事先充分考虑个人的利弊得失 (B)正直而不圆滑,明智而不迂腐
(C)知己知彼,不要一味讲诚信 (D)少言而多思,慎行以避祸
8、下列做法中,违背“公道”要求的是( )。
(A)某公司给女性员工一些特殊待遇
(B)某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理
(C)某公司招聘员工,初中以下学历者被排除在外
(D)某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟
(二)多项选择题(第 9~16 题) 多项选择题(
9、除了智慧性外,“诚信”职业道德规范的特征还包括( )。
(A)通识性 (B)止损性
(C)资质性 (D)机动性
10、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括( )。
(A)自省自励 (B)诚实守信
(C)热情友好 (D)奉献社会
11、职业技能的特点包括( )。
(A)时代性 (B)专业性
(C)层次性 (D)综合性
12、关于敬业的说法中,正确的是( )。
(A)以尊敬、虔诚的心灵对待职业
(B)那种把工作作为一种生活享受的想法是完全错误的
(C)对职业存留敬畏之心
(D)敬业的本质是按上司要求做
13、比尔,盖茨确立了 10 大优秀员工准则,其中,第四条是“与公司制定的长期目标保持一致”。
下列说法中,你认为与上述“第四条”意思相符的是( )。
(A)积极转变思维,减少个性化心态 (B)奖金和薪水不是唯一的工作动力
(C)把自己融入到整个团队中去 (D)帮助老板成功,你才能成功
14、从业人员坚持“平等待人”,要求做到( )。
(A)树立顾客平等观念 (B)按贡献取酬
(C)按德才谋取职位 (D)尊重人格
15、关于操作规程,正确的认识是( )。
(A)牢记操作规程是提高生产效率的前提
(B)演练操作规程是保证产品质量的基础
(C)按操作规程作业会导致思维的机械化
(D)技术娴熟的员工无需总是按操作规程作业
16、在节约问题上,正确的认识是( )。
(A)在私人消费上不存在节约与否的问题
(B)量入为出是节约的本质要求
(C)节约的内容和范围随着时代发展有不断扩展的趋势
(D)把钱花得更为恰当、有效是节约的基本要求
二、职业道德个人表现部分(第 17~25 题) 职业道德个人表现部分( 17~
答题指导:
◇该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◇请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
7、
您可能关注的文档
- )无偿划转的流程税收政策及分析.docx
- 0-1岁宝宝早期教育.docx
- 100个有趣句子帮你记忆1000个单词(完整修正版).docx
- 2009-2012年度中国医药行业市场现状及报告.docx
- 2010-2015年度中国有机食品市场投资分析及前景预测报告.docx
- 2010年 审计理论与实务.docx
- 2010年全国硕士研究生入学统一考试思想政 治理论试题_答案.docx
- 2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试《工作分析与评价》试卷.docx
- 2011年全国硕士研究生入学统一考试思想政 治理论试题_答案.docx
- 2011年初级经济法同步练习第七章.docx
- 2026徽商银行淮北分行综合支行主要负责人招聘备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026年度秋季中国工商银行数字普惠中心校园招聘16人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026广州农商银行校园招聘备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026河南农商银行系统校园招聘1736人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026年度秋季中国工商银行工银安盛校园招聘110人备考题库及答案详解(精选题).docx
- 2026招商银行南昌分行秋季校园招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2026建信人寿保险股份有限公司校园招聘9人备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026年成都银行秋季校园招聘备考题库(120人)含答案详解(a卷).docx
- 2026年度秋季中国工商银行安徽省分行校园招聘750人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2026杭州银行金华分行秋季校园招聘备考题库及答案详解(名校卷).docx
最近下载
- 分子技术的临床应用题库及答案-2025年华医网继续教育.docx VIP
- 采矿工程毕业设计(论文)-平顶山矿1.2Mta新井设计(全套图纸).doc VIP
- Zebra斑马ZQ630 用户手册.pdf
- 2025年高中语文复习讲义选择性必修下册(一) 单篇梳理2 项脊轩志.docx VIP
- 风电机组叶片防雷相似性对比研究.pptx VIP
- 2026年中国长城资产管理股份有限公司校园招聘笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 国开2024年秋《经济法学》计分作业1-4答案形考任务.docx
- 2014年q12 impact提升计划管理表(结构).xls VIP
- 党政办公室工作人员业务培训教学演示课件.ppt VIP
- 山梨酸钾MSDS化学物质技术说明书.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)