国家职业资格培训企业人力资源管理师.PPTVIP

主要内容 第一节 人力资源的基本理论 （共6次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11） 第二节 人力资源开发 （共7次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11） 第三节 现代企业人力资源管理 （共11次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11） * 第五章 人力资源开发与管理 主要考点 人的管理哲学——人性假设（教材第140～144页） 人本管理原则（教材第145页） 人力资本（投资）的特征、支出的类别（教材第152、153、154页） 人力资源开发的目标（教材第164～166页） 人力资源开发的理论体系（教材第167～170页） 组织开发的目标（教材第177页） 现代人力资源管理的特征（教材第183页） 员工动态特征（教材第90页） 人力资源管理的三大基石和两种技术（教材第192～196页） * * 5.1 人力资源的基本理论 5.1.1 （Z）人的管理哲学－人性假设 5.1.2 （X）以人为本的管理思想 5.1.3 （X）人力资本理论 5.1.4 （X）人力资本投资 内容精讲 5.2 人力资源开发 5.2.1 （X）目标 5.2.2 （X）理论体系 5.2.3 （X）内容与方法 5.3 现代企业人力资源管理 5.3.1 （X－y）企业人力资源管理的基本理论 5.3.2 （X）人力资源管理的三大基石 5.3.3 （X）人力资源管理的两种测量技术 * 职 业 守 则 ? （1）诚实公正，严谨求是。 （2）遵章守法，恪尽职守。 （3）以人为本，量才适用。 （4）有效激励，促进和谐。 （5）勤勉好学，追求卓越。 * 国家职业资格培训企业人力资源管理师 基 础 知 识 * 一、考情说明 基础知识部分国家职业标准规定 基础知识 内容 总体分值比重 各章分值比重 （选择题目数） 第一章 劳动经济学 三级20% 二级10% 4/2 第二章 劳动法 4/2 第三章 现代企业管理 4/2 第四章 管理心理与组织行为 4/2 第五章 人力资源开发与管理 4/2 小计 20/10 * 二、考情分析 此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助； 此部分在第一场考试中所占分值比例为20%（三级），10%（二级）； 此部分历年真题中，有许多相同的考点； 此部分二级与三级的考题比较也有许多相同的考点； 此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）； 此部分只有选择题，无其他类型题（切记）。 * 三、 结构分析 章序 章名 与人力资源的相关程度（重要到次要） 学习难度 （较难到较易） 第一章 劳动经济学 2 2 第二章 劳动法 3 3 第三章 现代企业管理 4 4 第四章 管理心理与组织行为 5 1 第五章 人力资源开发与管理 1 5 * 四、 考点精讲 第一章 劳动经济学 主要内容 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 （共4次考题：2008.5/2008.11） 第二节 劳动力供给和需求（共5次考题：2007.5/2008.5） 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （共1次考题：2007.5） 第四节 就业与失业（共15次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11） 主要考点 劳动资源的稀缺性P1 劳动经济学的研究对象P3~5 劳动力供给P5~6 劳动力市场的含义P11 劳动力市场均衡的意义P13 人口对劳动力供给的影响P13 工资形式P15~16 第四节 就业与失业P18~27 * 内容精讲 1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法 1.1.1 （X）劳动资源的短缺 1.1.2 （X） 效用最大化 1.1.3 （Y）劳动力市场 1.1.4 （X） 劳动经济学的研究方法 1.1.4.1 （X） 实证研究方法 1.1.4.1 （X）规范研究方法 * 1.2 劳动力供给和需求 1.2.1 （X）劳动力和劳动力供给 1.2.1.1 （X）劳动力和劳动力参与率的概念 1.2.1.2 （Z）劳动力参与率的生命周期 1.2.1.3 （Y）经济周期与两种劳动参与假说 * 1.2.2 （X）劳动力需求