专业技术三级岗位竞聘实施方案参考样本事业单位竞聘上岗方案.doc

××系统专业技术三级岗位竞聘实施方案（范本） 为深化事业单位人事制度改革，建立和规范事业单位专业技术三级岗位竞聘工作，根据国家、省、市有关文件精神，结合本系统工作实际情况，特制定本竞聘实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，竞争上岗，择优聘任。 二、竞聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持突出业绩和贡献，同时适当考虑学历、资历等年资。 三、组织机构 （一）领导小组 1、为保证本系统专业技术三级岗位竞聘工作顺利进行，成立本系统专业技术三级岗位竞聘领导小组。成员如下： 组　长：姓名，职务 副组长：姓名，职务 姓名，职务 成　员：姓名，职务 姓名，职务 姓名，职务 姓名，职务 姓名，职务 2、领导小组工作职责 （1）全面负责本系统专业技术三级岗位竞聘工作； （2）负责本系统专业技术三级岗位竞聘实施方案的制定、修改和解释； （3）研究决定竞聘工作中出现的重要情况和问题； （4）研究确定拟聘任专业技术三级岗位人员名单； （5）………………。 （二）工作机构 1、本局人事科具体负责本系统专业技术三级岗位竞聘有关工作。 2、工作职责。 （1）承办本系统专业技术三级岗位竞聘的具体组织工作。 （2）资格审查。收集申请竞聘人员提交的材料，对照岗位任职条件进行资格审查，初步确定参与竞聘人员名单报领导小组审定。 （3）收集整理有关问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行收集，协调处理岗位竞聘的日常工作，重大问题提交领导小组研究处理。 （4）……………… （三）评审小组 1、成立评审小组负责对竞聘专业技术三级岗位的专业技术人员进行量化评分。评审小组按规定从组建的评委库中抽取。评委库由相关行政领导、本系统专家、非本地或非本系统的专家三类人员组成，按照不低于执行评委人数3倍的人员组建评委库。 2、执行评委抽定程序。在本系统专业技术三级岗位竞聘量化打分工作开展前三天，从评委库中随机抽定本年度的执行评委，执行评委中三类人员各占1/3比例。 3、工作职责。 （1）核实竞聘人员所提供材料； （2）根据竞聘人员提供材料，对照量化打分办法，对竞聘人员量化评分； （3）根据量化评分结果，提出评审小组的拟聘人员意见。 四、申报条件 竞聘专业技术三级岗位须取得本系统主体专业技术专业的正高级专业技术资格，且应任四级岗位（含原聘任正高级专业技术职务）三年以上或任七级（含原聘任副高级专业技术职务）以上岗位累计八年以上，同时具备下列条件之一： 1、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、“百千万人才工程”国家级人选。 2、享受省政府特殊津贴人员、省主要学科学术和技术带头人、省“百千万人才工程”人选。 3、市学科和技术带头人、获市“杰出人才奖”。 4、其他为全市经济和社会发展作出重大贡献、市内同行业公认的高层次专业技术人才（此条各系统须制定本系统的具体标准）。 五、竞聘程序 （一）岗位余额公告。经市人力资源和社会保障局核准，现将本年度本系统岗位余额公告如下： 专业技术三级岗位余额XX个 （二）申请报名。报名由申请人根据自身条件填写《吉安市事业单位竞聘申请表》，各单位、各部门按分级负责原则审核盖章，于XXXX年XX月XX日前交工作小组XXX同志收，报名时应将该岗位任职所需材料（如资格证书、专业技术四级岗位聘书或正高聘书、业绩材料等）原件一同上交，截止报名日期XXXX年XX月XX日。 （三）资格审查。工作小组于XXXX年XX月XX日对提交申请人员进行资格审查，并将审查结果予以公示。 （四）组织竞聘。 1、提前三天将有关竞聘安排以书面形式报市人力资源和社会保障局同意； 2、按有关程序规定抽定本年度的执行评委； 3、量化打分（具体是否增加答辩、现场操作等环节由各系统自定），从高分到低分顺序确定拟聘名单 4、在本系统内公示拟聘人员名单，公示时间不少于七天； 5、领导小组研究确定本系统拟聘专业技术三级岗位人员名单，报市人力资源和社会保障局办理聘任手续。 六、职务续聘、解聘、低聘 （一）聘任年限不超过三年。 （二）聘任专业技术三级岗位的专业技术人员，聘任期满后不再自然续聘，所任岗位在符合条件人员中重新竞聘上岗。 （三）职务解聘、低聘。 1、在下列情况之一者，应予以解聘： ①解犯国家法律被判刑或劳动教养； ②受行政处分或党内严重警告以上处分； ③年度考核不称职； ④脱离专业技术岗位。 2、因能力差而不能履行岗位职责或年度考核为基本称职的专业技术人员，单位根据情况予以低聘；聘任期限到期后，未能重新竞聘上岗的，岗位直接低聘为专业技术四级岗位。 量化打分方案(样本) 量化计分采用百分制，各分值标准为本项的封顶分(各项得分保留两位小数)。各种年限的终