[人力资源管理]《劳动合同法》实务研习.pptVIP

《劳动合同法》实务研习 《劳动合同法》出台的社会背景 劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。劳动保障部的统计显示，1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍；集体劳动争议也大幅度增长，12年中的集体劳动争议案件数量增加5.4倍。 《劳动法》有关劳动合同的规定比较原则、可操作性较弱，难以有力地保护劳动者的合法权益。 为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定《劳动合同法》，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。 《劳动法》的十大缺陷 赋予了地方过大的权力，造成劳动法适用中的省级冲突。 没有对集体合同制度给予足够的重视 。 对于企业经济性裁员标准过于苛刻。 劳动合同终止情况下的经济补偿规定不合理。 劳动争议处理环节过多。 涉外劳动关系的法律适用空白。 没有对企业兼并收购过程中的劳动关系变化给予规定。 对于劳动仲裁和监察的制度安排没有涉及。 没有考虑劳动者的差别性。 没有考虑行业的特点和中小企业的特殊性。 为何制定《劳动合同法》 第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题 。 第二，促进劳动者的就业稳定，诱导劳动关系长期化。 第三，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。 企业如何应对：拆招还是推动制度建设？ 在近期《劳动合同法》的培训课程中，多数HR更关心法规的“拆招”，就像如何千方百计去