- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
保险公司标准化营销职场建设评比激励方案D
为进一步提升各单位基础管理质态,优化组织架构,加快标准化营销职场建设推广工作,市分公司决定下发《2010年标准化营销职场建设评比激励方案Ⅱ》,望认真组织实施。同时自本方案实施之日起,原《关于下发2010年标准化营销职场建设推广方案的通知》(XXXXXX发〔2010〕33号)文件自行终止。
2010年标准化营销职场建设评比激励方案Ⅱ
为进一步提升各单位基础管理质态,优化组织架构,加快标准化营销职场建设推广工作,提升管理效能,增强可持续发展竞争力,巩固市场主导地位,市分公司特制定本方案。
一、评比对象
各经营单位、申请参与标准化创建的营销职场和各营销业务组。
二、评比时间
2010年4月1日——2010年12月31日
三、评比标准:均按月考核
(一)”三体”营销员关键评估指标:(表一)
项目 标准体 健康体 优质体 绩效指标 月FYC 0.5Q 1Q 1.5Q 月主险件数 1件 2件 2件 有效投诉 无 无 无 (二)“三体”组关键评估指标:(表二)
项目 标准组 健康组 优质组 绩效
管理
指标 月小组举绩率 65% 70% 70% “三体”营销员达标数 4 4 5 其中:优质体营销员人数 — — 2 组月增员数 — 1 1 有效投诉 无 无 无 (三)“三体”部关键评估指标:(表三)
项目 标准部 健康部 优质部 绩效
管理
指标 部月举绩率 60% 65% 65% “三体组”达标数 1 2 3 其中:优质组数 — — 1 部月净增员数 1 2 3 有效投诉 无 无 无 (四)“三体”职场关键评估指标:(表四)
项目 标准职场 健康职场 优质职场 绩效
管理
指标 月举绩率 60% 65% 65% “三体组”达标数 1 2 3 其中:优质组数 — — 1 月净增员数 1 2 3 “三体”营销员占比 25% 30% 30% 四、奖项设置
(一)经营单位层面(标杆奖)
1.季度“标杆”入围奖
(1)深入推广期间,经营单位按照标准化建设工作要求,辖内单位基础管理明显改善,组织架构不断优化,队伍人力增长明显。季度标准化建设指标均达“标杆奖”各项评比标准的入围分值(见表五),可参与全省入围奖金池分配。每季度全省设置62万标杆奖金池,由全省入围单位进行分配。若当季全省入围单位为40家以上,当季奖励额度为62万全额发放;若当季全省入围单位低于40家,当季奖励额度为40万,余额则滚存计入下季奖池基金。
(2)以月度为单位,每入围一个标准职场奖励2000元,每入围1个健康职场奖励4000元,每入围一个优质职场奖励8000元。
2.季度“标杆”奖
获得季度“标杆”入围奖的经营单位季度标准化建设总积分列苏中前三名,经市分公司初检上报并由省分公司验收确认后,每季奖励标准化建设经费3万元。
3.年度“标杆”奖
年度创建总积分列苏中前三名的经营单位经市分公司初检合格上报并由省分公司验收确认后,授予标准化建设“标杆奖”的荣誉称号。
“标杆奖”评比标准:(表五)
项目 占比 入围
分值 加分 月均“三体”营销员占比 ≥35% 10分 高于基本占比,每高一点加1分 月均优质体营销员占比 ≥15% 15分 高于基本占比,每高一点加1分 月均“三体”组占比 ≥10% 20分 高于基本占比,每高一点加2分 (二)职场层面(标准奖)
市分公司仅对申请参加标准化建设的营销职场进行奖励,凡参与标准化建设工作的营销职场应根据以下入围条件在规定的时间内向市分公司提交申报材料。
1.申报条件
(1)凡能对所属县(区)级经营单位负责,承担公司的年度目标任务,拥有独立的工作场所,由公司行政任命或营销系列人员负责运作,能够开展自主经营和管理活动的营销单位均可申请参加。
(2)2010年电脑持证人力不得低于20人(如低于20人取消入围资格)。
(3)凡参与申报标准化建设的营销职场需全体主管一致同意。
(4)申报标准化建设的营销职场2009年度内无有效投诉或其他违规。
2.奖项设置
(1)市分公司对参评职场设立标准奖(发放标准见表六):
表六:
发放条件 季度人数
正增长奖励金额 季度人数
负增长奖励金额 达到标准职场1次 500元 500元 达到健康职场1次 1000元 1000元 达到优质职场标准1次 2000元 1500元 达到优质职场标准2次(不连续) 4000元 3000元 连续2次达优质职场标准 5000元 3500元 连续3次达优质职场标准 7500元 5000元 说明:
该奖项按季度一次性发放,奖励金额就高不就低,不兼得;季度内连续3次达到优质职场标准的可获得“2010年X季度省级标准职场”荣誉称号。
季度达优质职场次数2次(含)以上且名列XX全辖前5名职场(如超出5个,则按标保进行排
您可能关注的文档
- 会计研究 -存货计价方法选择的矛盾及其协调.doc
- 会议室上墙制度.doc
- 会议旅游服务协议.doc
- 会议执行方案.doc
- 会计档案管理讲座.doc
- 会议筹备方案的拟写实训教案.doc
- 会议演讲模板.ppt
- 会计电算化中专课标.doc
- 会议营销的客户邀约技巧理论.doc
- 伟业北京亚澜湾提案.ppt
- 2024年中国钽材市场调查研究报告.docx
- 2024年中国不锈钢清洗车市场调查研究报告.docx
- 2024年中国分类垃圾箱市场调查研究报告.docx
- 2024年中国水气电磁阀市场调查研究报告.docx
- 2024年中国绿藻片市场调查研究报告.docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(青海西宁卷)数学(带解析).docx
- 2010-2023历年福建厦门高一下学期质量检测地理卷.docx
- 2010-2023历年初中数学单元提优测试卷公式法(带解析).docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(山东德州卷)化学(带解析).docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(四川省泸州卷)化学(带解析).docx
最近下载
- 某110kv输电线路工程概预算实例.xls
- 人教版高中英语选择性必修第一册UNIT5 Part 4 Writing练习含答案.docx
- 小学生古诗词竞赛题及答案 .pdf
- 2023矿业权评估师考试题库大全(附答案).docx
- 产前筛查和产前诊断题库带全部参考答案).docx
- 外研社高中英语必修一 Unit 5 The monarch’s journey 教学设计.docx
- NAD M25 7通道放大器用户手册.pdf
- 朱仙庄洗煤厂安装施工组织设计.doc
- GBT20821_液态法白酒国家标准.pdf
- 文言文高频考点02文言实词(教考结合)(解题技巧+真题训练)-2023-2024学年高一语文下学期期中高频考点梳理及模拟检测(统编版必修下册).docx
文档评论(0)