公有制企业工会╲〞职工之家╲〞考核表.doc

附件2 公有制企业工会“职工之家”考核表 被考核单位（盖章）： 考 核 项 目 考 核 内 容 自查分 考核分 有一个健全的领导班子 （20分） 1、组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届（3分）。工会主席按同级党政领导副职配备，工会主席是党员的按程序进入党委（党组），参加企业领导办公会议（1分）。按照规定配备工会专职干部（1分）。职工入会率98%以上（4分），有会员名册、会员登记表，发入会员证（1分）。 2、基础规范。工会办理社团法人登记证书（3分）。新任工会主席一年内参加上岗培训（2分）。工会委员会每季召开一次会议（2分）。工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全（3分）。 有一条畅通的民主渠道 （18分） 1、实行“两会”。每年至少召开一次职工、会员代表大会（5分），制定职代会工作细则（章程），职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度（2分）。实行会员代表常任制，会员代表大会职权落实（2分）。 2、厂务公开。严格按照程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保护员工的知情权、参与权和监督权（2分）。厂务公开有组织、有活动、有公开栏、有实质性公开内容（2分）。 3、民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会按照规定每年对企业领导干部进行一次民主评议（2分）。会员代表大会要按照“双评”工作要求组织会员对工会和工会干部进行民主评议（3分）。 有一套基本的维权机制 （29分） 1、关系和谐。创建劳动关系和谐企业，做到有组织、有计划、有检查，职工认可，职企共羸（3分）。 2、平等协商。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同（4分），并就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同（3分）。集体合同、工资集体协议等须经职代会审议通过（1分）。 3、劳动法律。建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，制度健全，活动正常（3分）。建立劳动关系预警机制（1分）。 4、生活保障。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制（2分），企业职工工资不低于最低工资标准按时足额发放（2分），为职工缴纳社会保险（2分）；开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作（2分）。工会建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动（2分）。 5、安全监督。建立劳动保护监督检查委员会组织，制度健全，活动正常（2分）。积极开展争创“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，组织职工安全生产培训教育（2分）。 有一个丰富的活动平台 （15分） 1、促进发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等群众性经济技术创新活动，抓好重点工程、重点项目劳动竞赛（5分），做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果（3分）。 2、提升素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动，深入开展“职工书屋”建设活动，提升职工队伍素质（5分）。 3、阵地落实。职工之家活动有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度（2分）。 有一个独立的银行帐户 （18分） 4、经费保障。工会经费行政拨解到位，上解足额（5分）。工会经费单独设帐（3分），规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度（2分），按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经费审查委员会的检查监督（2分）。坚持工会主席一支笔审批（2分）。 5、经审到位。建立经审工作制度，正常开展经审工作（2分），每年向工会会员代表大会报告包括经过审计后的经费收支情况的经审工作报告（2分）。 备注：省“模范职工之家”考核分须在95分以上；市“模范职工之家”考核分须在90分以上。 百人以上非公有制企业工会“职工之家”考核表 被考核单位（盖章）： 考 核 项 目 考 核 内 容 自查分 考核分 有一个健全的领导班子 （20分） 1、组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届（3分）。按照规定配备工会专职干部（1分）。职工入会率90%以上（5分），有会员名册、会员登记表，发放会员证（1分）。 2、基础规范。工会办理社团法人登记证书（3分）。工会主席到任一年内参加上岗培训（2分）。工会委员会每季召开一次会议（2分）。工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全（3分）。 有一条畅通的民主渠道 （18分） 1、实行“两会”。每年至少召开一次职工、会员代表大会（5分），制定职代会工作细则（章程），职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度（2分）。实行会员代表常任制，会员代表大会职权落实