第伍章、结论与建议.PDFVIP

第伍章、結論與建議 儘管雇主僅佔台灣整體就業人口不到 8%的比例，其重要性與影響力卻遠遠超越數 字表面所傳達出的訊息。有鑑於雇主的重要性及女性在台灣勞力市場中地位角色逐漸在 改變，引發了本研究的問題意識，即「台灣雇主人口的男女比例呈現何種面貌？又此一 男女比例產生了什麼樣的變化？」。據此，本研究主要目的即在於分析台灣雇主人口性 別組成的模式及其近 30 年來的變遷圖像，以期能對這群勞力市場中特殊而重要的勞動 者有更多的理解。以下本研究謹就研究發現進行摘述與綜合討論，並嘗試提出後續研究 建議。 第一節、 台灣雇主性別組成變遷 一、 雇主人口性別比例仍是男高女低，女性比重逐漸增加 整體而言，台灣雇主人口的性別比例仍然是呈現高度不平衡的狀況，男性的比例仍 是遠高於女性。然而，女性雇主所佔的比例呈現了逐漸增加的趨勢。進一步控制年齡與 教育程度之後發現，年齡的部分，以 25 至 34 歲及 35 至 44 歲雇主人口中女性所佔比例 成長幅度最大，而教育程度方面，則是高中職雇主中女性比重增加趨勢最為明顯，專科 及大學者女性所佔比例也有顯著增加。由不同年齡及教育程度之雇主性別組成變遷趨勢 觀之，我們可以發現，女性在雇主人口中所佔比例的增加主要表現在 25 至 34 及 35 至 44 歲青壯年及中年、高中職學歷之雇主中。然而，由趨勢變化的角度言之，我們可發現 即使在控制年齡與教育程度後，女性雇主比重仍有明顯成長的情況，因此，本研究認為， 女性在雇主人口中的持續成長應會是一個穩定發展的趨勢。 二、 不同產業部門中雇主之性別組成及其變遷趨勢呈現明顯差異 由於產業特性的差異及經濟結構的轉型，台灣雇主人口的性別組成呈現了明顯產業 - 66 - 部門之間的差異。產值及就業人口皆已大幅凋零的採取性產業中，女性雇主比例有減少 的現象，轉換性產業中，主要構成的行業類別如製造業、營造業等對於女性而言原本即 有較高的進入障礙，因此，即使此部門中女性雇主比例增加，其成長幅度仍相當微小。 在服務業部門的部分，我們則可以明顯觀察到女性雇主在各服務業部門中所佔比例 皆有明顯的增加。隨著製造業發展而逐漸興起的運輸、通信相關產業及批發、零售業的 持續擴張提供了女性雇主發展的空間，因而分配性服務業中女性雇主比例明顯增加。生 產者服務業一類知識密集、附加價值高的產業快速成長，女性也因為教育程度顯著提升 而大幅提高此部門中所佔的比例。社會服務業隨著社會經濟發展，人們對於醫療保健及 教育的需求大增，社會福利措施的要求也更加廣泛而逐漸擴展，同樣也提供了高學歷女 性進入的空間，因而此部門中女性雇主比例增加更為明顯。最後，個人服務業雇主當中， 女性所佔比例為各產業部門中最高者，隨著所得的提高，個人性消費如餐飲、旅宿及娛 樂等服務也隨之大幅成長，而此部門小規模、低成本的特質提供了女性進入的利基，因 而產生如此有別於其他產業部門的性別結構。綜言之，透過實證資料分析，我們可以看 到台灣雇主人口性別組成的變遷確實與產業結構的變化關係密切，本研究認為我們有理 由相信產業結構變動是雇主性別組成改變的重要機制。 三、 不同組織規模雇主之性別組成及其變遷趨勢呈現明顯差異 在組織規模的部分，本研究也發現不同組織規模之雇主，其性別組成也呈現明顯的 差異。在規模 2 至 9 人的雇主中，女性所佔比例最高且比重逐漸增加， 10 至 29 人者女 性所佔比例也有顯著的成長趨勢，30 至 99 人者女性比重則明顯減少， 100 人以上由於 樣本過少，變化相當不穩定，較無法斷定其變化的趨勢，但我們可以預期大型企業雇主 為女性之比例必定是屈指可數。由不同組織規模雇主之性別組成變化來看，我們可以發 現女性仍然較容易成為小型企業的雇主，難以在中大型企業中佔有一席之地。另外，為 凸顯雇主與未雇用勞動力之自營作業者之間差異，本研究亦比較了自營作業者與 2 至 9 - 67 - 人小雇主的基本人口組成與產業部門分佈模式及變化，分析結果發現兩者不論在性別、 年齡、教育組成或是產業部門的面向上皆呈現出明顯的差異。由此可見，雇主與自營作 業者為相當異質的兩群人，不應混為一談，此分析結果也進而證明本研究選取雇主為研 究對象之正當性與區隔兩者之必要性。 四、 雙元結構的浮