医院员工奖励与处罚细则.docVIP

xx医院员工奖励与处罚细则 总则 加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。 适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。 第一章 奖励 一、奖励范围 对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表） 二、奖励办法： 采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法 三、奖励程序 1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部； 2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定； 3）.经总经理签字后生效； 4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告； 5）.奖励事宜记入员工档案； 6）.奖金在颁布时发放兑现。 2、1)由总经理特准签字； 2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告； 3）奖励事宜记入员工档案； 4 )奖金在颁布时发放兑现。 定期奖励： 奖励项目 奖励标准 连续三年以上获此奖的奖励 杰出人才奖 现金10000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金 优秀员工奖 现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 模范部门奖 现金5000＋荣誉称号＋奖杯＋证书 优秀领导奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 管理明星奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 精英奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 创新之星奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 服务之星奖 现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 特殊贡献奖 现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） 其他奖励 荣誉称号＋证书＋各类物质奖励 说明：国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金等奖项的具体数额由本院总经理办公会讨论决定 不定期奖励 类别 奖励项目 奖励标准（元） 嘉 奖 ○在本职岗位工作表现优异，收到病人或家属锦旗、表演信或登报者 30 ○工作认真，积极努力，经常适时完成任务突出者 50 ○听从指挥，互相协作，事例突出者 50 ○热爱本职工作、热心服务，有具体事例者 50 ○工作认真负责，成绩显著者 50 ○有先进事迹，足为其他员工学习者 100 ○积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的形象和口碑 100 ○在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而收到病人的表扬信；或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。 100 ○医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高难、危、急、重症病人时有功，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。 200－500 ○敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象作斗争，在维护医院利益，制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出，使医院利益和病人生命免遭破坏，为医院带来良好声誉，作出重大贡献者。 200－500 ○对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳，并有显著成效者。 300－600 ○认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考核考试中成绩优异，或在本职岗位上任劳任怨，默默奉献，成绩突出者。 300－600 ○工作勤奋，超额完成任务，当月被评为“优秀员工”者 300－600 ○积极开展新技术、新项目，填补本院以及省、市医学空白，社会经济效益显著；或荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以上奖励，或受到上级各有关部门立功表彰者。 300－600 ○在国家级、国外专业杂志上发表学术论文的。 300－600 第二章 处罚 一、处罚种类（如下表）： 1. 行政处罚 1）口头警告； 2）书面警告； 3）试用待岗； 4）直至辞退： 2.物质处罚：一次性罚金视情况进行一次性罚款 二、其他处罚规定 1.以功抵过 本院员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不享受待遇。 2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。 3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。 4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。 5、其他应给予处罚事项的 三、处罚程序 1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。 2各类处罚的过程 1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人力资源部备案； 2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效 3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。 4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。 轻微过失惩罚标准： 轻微过失行为 惩罚标准 第一次 第二次 第三次 1、上班时间打私人电话，干私活，带小孩或睡觉者。 口头警告 警告处分 50元罚款 2、随地吐痰，乱丢垃圾，破坏院内环境卫生者。 口头警告 警告处分 50元罚