深圳市金色阳光科电有限公司岗位职责说明书.doc

岗位说明书 编制： __________ 日期：2015年08月01日 审核： __________ 日期：2015年08月01日 批准： __________ 日期：2015年08月01日 修订日期 修订内容摘要 页次 版本 2015/08/01 管理者代表 1 A01 所属 部门 总经理 岗位 名称 厂长 岗位 数量 1 直接 上级 总经理 直接 下级 各部门主管 工作 性质 经营管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、全面负责并监督工厂的经营管理及各项事务； B、组织制订工厂的总体发展目标及年度经营计划，督促各部门的目标达成； C、对公司重大问题组织有关讨论、研究，作出决策，负责处理重大突发事件； D、负责质量手册、质量方针、质量目标的批准；的批准； E、负责任命管理者代表；主持管理评审，定期审查质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有效性； F、负责对公司的重大生产经营事项的规划及批准； G、负责提供本公司质量正常运行所需的各类资源； H、负责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审工作； I、其它相关工作事项。 A、对公司各部门经理等高中层管理人员、及工程技术人员的职务任免、薪资决定等； B、公司各层次人中薪资调整的审批； C、各部门人员的绩效考核的审批； D、其它公司级重大决策。 岗位任职要求 岗位结构 1、年龄：30岁以上； 2、学历：大专以上； 3、工作技能：五年以上工厂经营管理工作经验， 4、总揽全局，富有战略性的眼光，能规划企业的愿景和使命； 5、沟通、管理、营销等各项综合能力非常强，高度的责任心，强烈的使命感； 6、熟悉ISO9001：2008标准，及质量体系运作要求等。 过 失 责 任 1、对公司的经营状况负责。 2、对公司的市场、产品技术、及高层管理等结合方面负责。 所属 部门 品质部 岗位 名称 品质主管 岗位 数量 1 直接 上级 厂长 直接 下级 品管员 工作 性质 品质管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责制定或审核品质部的相关程序文件、工作指导书、来料、制程及成品出货检验标准/规范； B. 负责安排对来料、制程、出货、样品等的品质检验，并对产品的不合格项目进行最终裁决； C、负责处理与跟进供应商来料不良； D、负责处理生产过程中品质异常问题； E、负责处理客户投诉，包括客户退货，并跟进客户投诉处理的改善效果； F、对客户订单所涉及的产品质量要求进行评审； G、对本部门质量目标的达成结果负责； H、负责品质部人员的日常工作安排及管理。 A、制定和审核产品的品质检验标准/规范； B、对本公司产品质量结果有决定权，包括来料、制程及成品出货的品质放行的最终裁决； C、本部门人员的管理及考核； D、本部门人员薪资调整的申请。 岗位任职要求 岗位结构 1、年龄：25-35岁； 2、学历：大专以上； 3、工作技能：三年以上工厂品质全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。 4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。 过 失 责 任 1、客户投诉（包括客户退货）。 2、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。 3、质量目标及考核项目的结果不达标。 所属 部门 品质部 岗位 名称 IPQC 岗位 数量 1 直接 上级 品质主管 直接 下级 无 工作 性质 品质管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、生产过程工序首件的品质确认； B、负责制程巡检，并填写巡检检验记录； C、负责对生产线转序的半成品进行检验，控制不良品流到下工序； D、负责对上线物料对来料不良、物料报废进行确认； E、制程品质异常问题的反馈及处理，及异常改善对策的跟踪确认； F、负责制程品质检验报表、品质日报表的填写，及制程品质数据资料的汇总和分析； G、执行品质主管交待事项，服从工作安排。 A、判定生产工序首件的检验结果； B、对制程过程的品质监控，对巡检结果、转序检验及制程不良品的判定和处理。 岗位任职要求 岗位结构 1、年龄：22-30岁； 2、学历：初中/中专； 3、工作技能：两年以上工厂制程品质管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。 过 失 责 任 1、制程过程批量性不良品； 2、首检、制程检验结果的误判。 所属 部门 品质部 岗位 名称 IQC 岗位 数量 1 直接 上级 品质主管 直接 下级 无 工作 性质 品质管理 岗位职能/职责 岗位权限 A、负责根据来料检验标准/规范，对生产原材料等进行来料检验； B、负责来料异常问题的提出和