培训师培训之二2005-06-19.ppt

不同目的的培训 告知型-知识K 引导型-态度A 训练型-技能S K+A+S 学习目标的层次 Audience Analysis听众分析 Preliminary Analysis 预备分析 Analysis During Training 培训中分析 结构的逻辑顺序 时间顺序SCA 销售能力评估.ppt 空间顺序（里外、宏观/微观、上下） 属性顺序-战略人力资源管理系统 WHAT-WHY-HOW 不同培训不同的逻辑顺序 告知型 引导性 训练型 常见培训的结构 常用的成人教学方法 讲授 分组讨论 案例分析 角色扮演 游戏 模拟 录像 选择教学方法的要素 要素 目标 学习者 内容 时间 空间 正确使用视觉工具 制作和准备 选择类型 组合 使用技巧 培训中常用视觉工具类型 简报夹 实物与模型 白板 幻灯 录像 电脑投影 Overhead Screen Size for Readability Screen 6’ 8’ 10’ 12’ 15’ 1/4 inch 30’ 40’ 50’ 60’ 90’ 3/8 inch 45’ 60’ 75’ 90’ 135’ 1/2