精选人力资源管理小抄(完整版电大小抄)-2011电大专科考试小抄[已打印].docVIP

一、单项选择题 1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） A、 B．组织 C物质环境 D人文环境 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B ) A B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论 10．具有 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源 11．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D ) A、企业人 B、环境 C文化 D．产品 12．工作分析中方法分析常用的方法是( C ) A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图 13．考评对象的基本单位是( A ) A考评要素 B考评标志 C考评标度 D．考评标准 14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动( D ) A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价 15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C ) A．结构工资 B．奖金 C．岗位工资 D．浮动工资 16．相对比较判断法包括( A ) A成对比较法 B．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 D．目标等级考评法 17．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授 选择题（请将正确答案的序号填在括号 A ） A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观 19、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处 A品性 B态度 C经验 D能力 20、具有 B ） A自然资源 B人力资源 C矿产资源 21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A ） A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ） A C工作程序上 23、以“任务管理”为主要 ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ） A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ） A. B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ） A.组织外部环境 B.组织 C.物质环境 D.人文环境 28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的 B．智力 C．思想 D．技能 31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理 34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ） A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ） A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 36、主张集体奖，而不主张个