课件企业如何激励员工.pptVIP

激励名言 现代企业硬件趋于一致，软件就显得更为重要！ 无形大于有形！ 信任与尊重是最大的激励！ 薪酬是一种权利，只有肯定才是一种礼物！ 怀疑和不信任是公司真正的成本之源，它们不是生产成本，却会影响生产成本——《第五代管理》 授权是一种激励！ 激励名言 所有激励小技巧，都是建立在公平的大前提下的！ 激励员工就是要充分发挥员工的主观能动性； 领导者不可能跟员工只谈工作，不谈生活； 应当从战略高度来认识激励员工的重要性。 60年代强调生产管理，70年代强调营销管理，80年代强调资本运作，90年代起，则强调 ——人力资源管理！ 人力资源管理从某种意义上来说，就是激发员工潜力，挖掘新的可能性，创造奇迹！ 案例分享 一、韦尔奇/比尔盖茨的员 工激励 二、联想柳传志开会罚站 人员激励与人力资源管理 德鲁克说：所谓现代管理，事实上就是人力资源管理。 美国钢铁工业之父：卡内基说：“即使将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织和人员，四年以后 我仍将是一个钢铁大王。” 人力资源管理其实就是充分调动人的主观能动性，发挥其的积极性，从而开发其潜能。 企业领导人决定了人力资源模式，人力资源模式决定人员心态，人员心态又决定企业的发展！ 人力资源管理模式第一层次 人力资源管理模式第二层次 人力